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Engagement-Messung in nur zehn Wochen: Konzept „Rapid Engagement“ von Aon Hewitt

Lösung ideal für Unternehmen bis 5.000 Mitarbeiter
(PM) München, 26.06.2013 - Das Engagement der Mitarbeiter schnell und kosteneffizient messen – das verspricht die neue Lösung „Rapid Engagement“ von Aon Hewitt. In nur zehn bis zwölf Wochen erfahren Unternehmen mit bis zu 5.000 Arbeitnehmern zum einen, wie engagiert die Mitarbeiter tatsächlich sind, und zum anderen, welche Faktoren das Engagement im Unternehmen beeinflussen. Darüber hinaus entwickeln die Berater erste Maßnahmen zur Optimierung und geben Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen. Die Lösung basiert auf einem standardisierten Fragebogen, den die HR-Experten entwickelt haben, integriert aber auch bis zu fünf unternehmensspezifische Fragen. Die Berater von Aon Hewitt unterstützen dabei den gesamten Prozess von der Planung bis hin zur Auswertung.

Das Engagement der Mitarbeiter hat einen signifikanten Einfluss auf ihre Produktivität und somit den Unternehmenserfolg. Im War for Talents ist es ebenfalls ein entscheidender Faktor, da Talente nicht nur für das Unternehmen begeistert, sondern auch dauerhaft gehalten werden müssen. Das gilt besonders für KMU, die hier gegenüber großen Unternehmen oft Nachteile haben. Mit „Rapid Engagement“ bietet Aon Hewitt eine auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnittene Lösung, um diese bei ihrer Mitarbeiterbefragung nachhaltig zu unterstützen.

Durch die Verwendung eines standardisierten Fragebogens – ergänzt um unternehmensspezifische Fragen – ist Rapid Engagement in nur zehn Wochen durchführbar und daher sehr kosteneffizient. Die Online-Befragung, in die das Unternehmenslogo integriert werden kann, wird von den Beratern durchgeführt und ausgewertet. Dabei können die Spezialisten von Aon Hewitt auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie Stakeholdern im Unternehmen steuern und gewährleisten somit einen reibungslosen Befragungsprozess. Nach der Messung erhalten Unternehmen umfangreiche Berichte, die Informationen zur Rücklaufquote, den Ergebnissen zum Mitarbeiterengagement sowie eine Bewertung und Priorisierung der unternehmensspezifischen Einflussfaktoren enthalten. In anschließenden Workshops, die optional gebucht werden können, interpretieren die Berater die Ergebnisse gemeinsam mit dem Projektteam aus dem Unternehmen und identifizieren Schlüsselfaktoren und risiken für das Mitarbeiterengagement. Darauf aufbauend werden erste Maßnahmen und Strategien zur Optimierung des Engagements erarbeitet, die sowohl die Stärken als auch die Schwächen des Unternehmens berücksichtigen. Ziel sind dabei schnelle Verbesserungen, auf denen der Arbeitgeber dann selbständig – oder falls gewünscht in weiterer Kooperation mit Aon Hewitt – aufbauen kann. „Rapid Engagement“ steht in drei verschiedenen Paketvarianten mit abgestuftem Leistungsumfang zur Verfügung.

Mehr Informationen finden sich auf der Website www.aonhewitt.de .
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