Das Internet hat sich in Deutschland zum meist genutzten Medium in Sachen Recruiting entwickelt. So schreiben inzwischen 95 Prozent der deutschen Firmen ihre Stellenangebote auf Online-Stellenbörsen, der eigenen Unternehmenswebsite oder in Social Networks aus. Auf Zeitungen und Fachzeitschriften greifen zum Recruiting nur 85 Prozent der Personalabteilungen zurück. Das geht aus einer aktuellen BITKOM-Umfrage unter 1.357 deutschen Unternehmen hervor. Den größten Mehrwert sieht danach jedoch die absolute der Mehrheit weiterhin in einem Mix, wonach rund acht von zehn befragten Unternehmen (81%) beim Recruitment auf eine Kombination von On- und Offline-Medien setzen.

Am beliebtesten sind Online-Jobportale: 80 Prozent der deutschen Firmen schreiben hier Vakanzen aus. Weitere 61 Prozent der Unternehmen inserieren in Zeitungen und 50 Prozent veröffentlichen ihre Job-Offerten auf der eigenen Website. Rund jedes vierte Unternehmen (24%) schreibt freie Stellen zudem in Fachzeitschriften aus, und gut ein Fünftel (21%) nutzt fach- bzw. branchenspezifische Stellenportale. Auch Social Networks gewinnen für die Personalbeschaffung immer stärker an Bedeutung, speziell bei Unternehmen aus der internetaffinen Hightech-Branche. Jeder fünfte IKT-Anbieter (19%) ist in solchen Foren diesbezüglich ganz gezielt aktiv. Branchenübergreifend trifft das derzeit nur auf 12 Prozent der deutschen Firmen zu.

[Quelle: BITKOM]