• Liegen inner- oder außerbetriebliche Umstände vor, auf die mit einer unternehmerischen Entscheidung reagiert werden musste?
• Bilden diese Umstände auch rechtlich einen hinreichenden Grund für eine Kündigung aus betrieblichen Gründen?
  
  ::: Anerkannte „außerbetrieblich“ Gründe: Absatzschwierigkeiten, Umsatzrückgang, Auftragsmangel, mangelnde Rentabilität und Gewinnausfall wegen zu hoher Kosten, Wegfall oder Kürzung finanzieller Mittel von Dritten wie zum Beispiel Fördermittel.
  
  ::: Anerkannte „innerbetriebliche“ Gründe: Umstellung von Drei- auf Zweischichtbetrieb, Automatisierung von Prozessen durch z.B. neue Fertigungsmethoden (Maschinen), Rationalisierungsmaßnahmen, organisatorische Veränderungen im Betrieb, Stilllegung einer Abteilung oder des Betriebs.
  
  
• Führt die unternehmerische Entscheidung zum Wegfall eines Arbeitsplatzes?
• Ist eine Versetzung des Mitarbeiters an einen freien und vergleichbaren Arbeitsplatz im Betrieb nicht möglich (auch nicht in absehbarer Zeit oder nach Umschulung/Fortbildung)?
• Besteht kein anderer Arbeitsplatz im Betrieb, der dem Mitarbeiter angeboten werden kann?
• Wurden alle vergleichbaren Mitarbeiter des Betriebs in die Sozialauswahl mit einbezogen?
• Wurden die sozialen Kriterien (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) ausreichend berücksichtigt oder gewichtet?

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