„Weniger ist mehr” - bei diesem griffigen Satz des Architekten und Designers Ludwig Mies van der Rohe ging es nicht um Bescheidenheit, sondern um die Reduktion auf das Wesentliche. Und dieses Motto sollten Sie auch beachten, wenn Sie einem Bewerber mitteilen, dass er die Stelle in Ihrem Betrieb nicht bekommen hat. Denn je ausführlicher Sie schreiben, desto eher geraten Sie in die Gefahr, sich AGG-angreifbar zu machen.

Beachten Sie daher die folgenden Tipps:

1. Fassen Sie sich kurz und vermeiden Sie unmittelbare oder mittelbare Hinweise auf eines der acht durch das AGG besonders geschützten Kriterien (Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität).

2. Vermeiden Sie ausführliche Stellungnahmen, weshalb der Bewerber die Stelle nicht erhalten hat.

3. Hüten Sie sich davor, sich bei telefonischen Nachfragen zu Äußerungen hinreißen zu lassen, die Sie gerade zuvor im Absageschreiben unterlassen haben.

4. Dokumentieren Sie das Bewerbungsverfahren sorgfältig.

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Urheber / Quelle:
Personal-Office.de
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