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Studie: In deutschen Unternehmen herrschen Zukunftsängste und Ablehnung gegenüber Veränderungen

In einer breit angelegten Studie untersuchte die Humanagement GmbH die Veränderungsfähigkeit deutscher Unternehmen.
(PM) Hannover, 12.05.2011 - Mehr als die Hälfte aller Teilnehmer an einer Studie in deutschen Unternehmen sind der Meinung, dass die Mitarbeiter in ihren Unternehmen Zukunftsängste haben. In Kleinunternehmen liegt dieser Anteil nur knapp darunter.

„Dieser hohe Anteil spricht für eine nur geringe Veränderungsfähigkeit deutscher Unternehmen, zumal die gleichen Probanden zu 55 % definitive Ablehnung der Mitarbeiter gegenüber Veränderungen ausdrückten“ meint Dr. Stefan Fourier, der diese Studie der Humanagement GmbH, Hannover, initiiert hatte. „Lediglich in Kleinunternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern ist die Situation ein wenig besser.“

An der Studie nahmen von August 2010 bis Februar 2011 über 500 Mitarbeiter aus mehr als einhundert deutschen Unternehmen teil. Sie untersuchte die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen als ein herausstechendes Qualitätsmerkmal für Erfolg und Zukunftssicherung.

Die Studie findet sich unter www.humanagement.de/files/Abschlussbericht_Studie-Change-o-Meter.pdf
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