(PM) Hamburg, 16.04.2015 - Hamburg ist als Standort sowohl für inländische als auch für ausländische Unternehmen besonders attraktiv: Die Kaufkraft ist in Hamburg deutschlandweit am größten und die Zahl der Touristen steigt jedes Jahr kontinuierlich an. So hat Hamburgs Handelskammer etwa 150.000 Mitgliedsunternehmen. Doch herrscht in vielen Branchen ein Fachkräftemangel, der sich durch den demografischen Wandel in den nächsten Jahren verstärken wird. Qualifiziertes Personal wird in den Ruhestand gehen und neue Führungskräfte rücken nur langsam nach. Um Vakanzen nachhaltig mit passgenauen Kandidaten zu besetzen ist eine professionelle Bewerberrekrutierung von Nöten. Dabei helfen die kompetenten Headhunter von HOFFMANN MELCHER PARTNER, die mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Personalberatung aufweisen können. Unter hoffmannmelcher.de können sich Unternehmen detailliert über das Dienstleistungsspektrum von HMP informieren und mit den Personalberatern in Kontakt treten.

Professionalität und Engagement für eine erfolgreiche Rekrutierung

Die Hauptaufgabe von Headhuntern ist es, ihren Mandanten hervorragend ausgebildete und persönlich passgenaue Fach- und Führungskräfte zu präsentieren. Kandidaten für Schlüssel- oder Führungspositionen müssen mindestens drei Jahre Berufserfahrung aufweisen, um zuverlässig in jeder Situation agieren zu können. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen entscheiden am Ende über die Entwicklung des Unternehmens und den wirtschaftlichen Erfolg. Währende der Suche arbeiten die versierten Experten der Personalberatung eng mit den Mandaten zusammen. In persönlichen Gesprächen werden Anforderungen und Wünsche umfassend, professionell und individuell konkretisiert. Mit diesem Wissen werden die geeigneten Kandidaten vorselektiert: Einige werden der umfangreichen, aktuellen Bewerberdatenbank entnommen, andere über weitere Rekrutierungskanäle wie Netzwerken oder auf dem Weg der klassischen Direktansprache gefunden. Die Spezialisten von HMP besitzen zudem ein Gespür dafür, welche Bedürfnisse Unternehmen und Kandidaten jeweils haben, da sie über ein weitreichendes Verständnis für die Gesamtzusammenhänge des Marktes verfügen.

Gezielte Personalsuche in fünf Schritten

Rekrutierungsvorbereitung, Suche und Ansprache sowie die Selektion der identifizierten Kandidaten sind nur drei Bestandteile des Fünf-Phasen-Rekrutierungsmodells, das HOFFMANN MELCHER PARTNER entworfen hat. Durch strukturierte Auswahlinterviews erfolgt die finale Selektion passgenauer Kandidaten. Im Anschluss werden diese dem Unternehmen präsentiert, um gemeinsam den geeignetsten Kandidaten auszuwählen. Schließlich wird der Bewerber von dem Headhunter noch über den Vertragsabschluss hinaus bis zu seiner Integration in das Unternehmen begleitet.

Zusätzliche Informationen auf: www.hoffmannmelcher.de/headhunter-hamburg.html