(PM) Hamburg, 03.10.2017 - Die Unternehmen des Mittelstands wissen um die Herausforderung und Bedeutung der passgenauen Auswahl von Spezialisten und Führungskräften, denn von dieser individuellen Personalauswahl ist letztlich der nachhaltige Unternehmenserfolg abhängig. Wenn aber in mittelständischen Unternehmen die zeitlichen und personellen Ressourcen für die aufwändige Personalsuche fehlen, hilft ihnen die Unterstützung durch Personalberater, die auch als „Headhunter“ bezeichnet werden. Auf der Seite hoffmannmelcher.de erläutern Spezialisten die notwendigen Schritte eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses.

Zahlreiche Rekrutierungskanäle führen zum Ziel

Die Arbeit der Berater umfasst das gesamte Spektrum der optimalen Stellenbesetzung: So bietet das spezielle Know-how einer Personalberatung wie HOFFMANN MELCHER PARTNER Zugang zu allen Rekrutierungskanälen, die dem einzelnen Unternehmen oftmals nicht offenstehen. Hier ist die Erfahrung aus drei Jahrzehnten Beratertätigkeit eingeflossen. In ihrem Netzwerk hat sich die Personalberatungsagentur auf die Wirtschaftsbereiche Vertrieb, Finance, HR, Engineering, Einkauf und IT spezialisiert.

Vom Anforderungsprofil zur besetzten Stelle

Das suchende Unternehmen wird während des gesamten Prozesses nahezu vollständig entlastet. Nur einige wenige Schritte erfordern eine Beteiligung, wie beispielsweise die Vorbereitung des Projekts, da hier die Anforderungen des suchenden Unternehmens genau geklärt werden müssen. Die Suche nach geeigneten Kandidaten und die Vorauswahl der Kandidaten übernimmt hingegen die Personalberatung. Das Ergebnis eines erfolgreichen Recruiting-Auftrags ist eine maßgeschneiderte Kandidatenauswahl, so dass der zukünftige Arbeitgeber seine Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten treffen kann.

Weiterführende Informationen zum Thema auf: www.hoffmannmelcher.de