(PM) Erzhausen, 30.01.2014 - Eine positive Unternehmenskultur hat direkten Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber, die Wettbewerbsfähigkeit und somit auch auf den Unternehmenserfolg. Die Voraussetzungen für eine positive Unternehmenskultur sind (vor-)gelebte Werte, persönliche Beziehungen, gute Führung, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander, Entwicklungs- und Partizipationsmöglichkeiten von Mitarbeitern und vieles mehr. Die sogenannten „weichen Faktoren“ lassen sich in harten Zahlen wie Fluktuation, Krankheitsquote, Fehler- oder Beschwerdequote messen.

Das unabhängige Institut für Unternehmenskultur und Qualitätsmanagement (InUQ) mit Sitz in Erzhausen bei Darmstadt entwickelt technologische und methodische Instrumente zur Förderung der Unternehmenskultur und des Qualitätsmanagements in Organisationen. Dabei ist es den beiden Geschäftsführern Mike Wilde und Sabine Gilliar wichtig, Unternehmen neben der Bereitstellung der Befragungstechnologie und -methodik auch bei der Transferbegleitung zu unterstützen. Der Fokus liegt hierbei auf der Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Als Auftakt zu neuer Unternehmens- und Führungskultur bringt das InUQ 2014 Prof. Thomas Fischer, Lehrbeauftragter für Führungspsychologie an der Hochschule für Wirtschaft der Fachhochschule Nordwestschweiz, nach Deutschland. „Globalisierung und Individualisierung brauchen neue Führungsstrategien“ so das Motto des Impulsvortrags für Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Berater und Trainer am 25.02.14 in Darmstadt. Wie attraktiv und zukunftsfähig ist die Kultur in Unternehmen?