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Die Nadel im Heuhaufen – der richtige Manager in Berlin dank Personalberatung

(PM) Hamburg, 21.05.2015 - Die deutsche Hauptstadt ist das Ballungsgebiet der Stunde und das klassische Beispiel einer prosperierenden Metropole schlechthin. Der stark fluktuierende Arbeitsmarkt Berlins ergibt sich aus seinem regen Wirtschaftsleben und Standortwechsel. Ist es für große Konzerne inzwischen zur Pflicht geworden, sich zumindest mit einer Niederlassung zu präsentieren, ist der Hauptsitz in der Metropole für viele Start-ups und mittelständische Unternehmen ein Traum. Um Schlüsselpositionen zu besetzen ist es inzwischen üblich, sich an eine Personalberatung vom Format wie HOFFMANN MELCHER PARTNER zu wenden, die sich auf die Rekrutierung passgenauer Spezialisten und Führungskräfte spezialisiert hat.

Die Hauptstadt – ein unübersichtliches Recruiting-Feld

Die hohe Anzahl ansässiger Personalberater macht die Nachfrage nach kompetenten Ansprechpartnern bei der Personalberatung verständlich. Hier kann das Team von HOFFMANN MELCHER PARTNER mit mehr als 30 Jahren Marktexpertise auftrumpfen. Dies ist essenziell wichtig, um die aktuellen Entwicklungen analysieren und einordnen zu können. Nicht viele Personalberatungen widmen sich derartig ausgiebig der Auswertung der sich permanent ändernden Gegebenheiten.

Transparenz in Strategie, Kommunikation und Budget

Die Berater setzen hier auf den persönlichen Kontakt zu Mandanten und Kandidaten vor, während und auch nach dem Auswahlprozess. Dafür nutzen sie ihr breites Bewerber-Netzwerk sowie alle gängigen und aktuellen Rekrutierungskanäle. Das Unternehmen hat sich mit den Jahren ein Fünf-Phasen-Modell zur Rekrutierung erarbeitet: Von der Projektvorbereitung über die Identifikation und Ansprache von Kandidaten, deren genaue Selektion, der Präsentation und Auswahl von geeigneten Kandidaten beim Mandanten bis hin zur Platzierung und Integration der neu gewonnenen Mitarbeiter. Während des gesamten Rekrutierungsmandats bleibt der intensive persönliche Kontakt zu den Mandanten erhalten, um deren individuelle Situation erfassen zu können. Eine effiziente Diagnostik von Bewerberqualifikationen und Berufserfahrungen ist den Mitarbeitern von HOFFMANN MELCHER PARTNER ebenso selbstverständlich wie ein transparentes Honorarmodell. Eine Übersicht der aktuellen Angebote ist auf der Homepage hoffmannmelcher.de nachzulesen.

Weiterführende Informationen unter: www.hoffmannmelcher.de/personalberatung-berlin.html
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Herr Thomas Horn
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ÜBER HOFFMANN MELCHER PARTNER

Die Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER hat sich die Suche nach dem nachhaltig passenden Fach- und Führungspersonal zur Aufgabe gemacht. Ihr Ziel ist es, vor allem mittelständischen Unternehmen im Berliner Raum zu unterstützen, ...
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