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Fachartikel, 09.09.2015
Impulse für den Arbeitsmarkt
Zeitarbeit als Türöffner
Die Verkürzung des derzeit geltenden Zeitarbeitsverbots für Flüchtlinge von vier Jahren auf drei Monate im Maßnahmenpaket des Koalitionsausschusses ist ein wichtiges Signal einer gelingenden Willkommenskultur
Der demografische Wandel fhrt schon jetzt dazu, dass die Schere auf dem Arbeitsmarkt mit jedem Jahr weiter auseinander geht. Nach den Berechnungen der aktuellen Studie „Die halbierte Generation“ der Boston Consulting Group werden bis 2030 zwischen 5,8 bis 7,7 Millionen Arbeitskrfte in Deutschland fehlen. Die Auswirkungen auf die Wirtschaftsleistung in Deutschland werden mit 410 bis 550 Milliarden Euro beziffert. Aus „Bordmitteln“ wird die deutsche Wirtschaft diese Personallcke nicht schlieen knnen. Im Umkehrschluss heit das, dass Deutschland auf Zuwanderer angewiesen ist und die Integration zugewanderter Arbeitskrfte knftig die Wirtschaftsleistung vieler Unternehmen mitbestimmen wird.

Schon jetzt spren viele Unternehmen vom kleinen Mittelstndler bis zum Konzern den Fachkrftemangel. Bei einer Unternehmensbefragung in der Region Dsseldorf gaben 53 Prozent der Unternehmen an, dass der Fachkrftemangel bei der Personalbedarfsdeckung bereits vorhanden sei. Dabei verschrften sich die Schwierigkeiten proportional zur Hhe der Beschftigtenzahl. Schwierigkeiten beim Recruitment tauchten vor allem bei (Maschinenbau-)Ingenieuren, Betriebswirten, Kaufleuten, IT-Spezialisten, Technikern, Mechanikern, Monteuren sowie Alten- und Krankenpflegern auf.

Integration hilft Wirtschaftsstandort Deutschland


Nach einer Untersuchung von Oliver Koppel und Aiste Schiwy: „Warum braucht Deutschland qualifizierte Zuwanderung?“ (in: Auslndische Fachkrfte gesucht. Voreilig? Notwendig? Willkommen?, hg. von Heiner Barz und Matthias Jung, Dsseldorf 2015, S. 41-53) gibt es viele Grnde, die fr eine Zuwanderung sprechen. Etwa 23 Prozent der in den vergangenen zehn Jahren Zugewanderten arbeiteten als hochspezialisierte Fach- und Fhrungskrfte. Auslndische Arbeitnehmer knnen neue Mrkte erschlieen und Geschftsbeziehungen zu ihren Herkunftslndern knpfen. Auerdem senke die Zuwanderung langfristig die Arbeitslosigkeit von Inlndern: „Insbesondere wenn auslndische Fachkrfte mit Engpassqualifikationen fr den deutschen Arbeitsmarkt gezielt gewonnen werden, ist ein positiver Effekt zu erwarten. Solche Fachkrfte ermglichen den Unternehmen, ihre Geschftsttigkeit auszweiten und Personalbedarf zu steigern, dadurch kann es zum Anstieg der Beschftigung Einheimischer kommen.“ (Ebd., S. 46]

Mit der Lockerung des Auslnderbeschftigungsrechts und durch das Berufsqualifikations-Feststellungsgesetz (BQFG), das 2012 in Kraft getreten ist, wurde der Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt bereits erleichtert. Die Ereignisse der letzten Monate und der nicht abreiende Flchtlingsstrom nach Deutschland haben nun die auch die Politik auf den Plan gerufen, die derzeitige Sperrfrist fr die Zeitarbeit von vier Jahren aufzuheben. Der Koalitionsausschuss einigte sich am 6. September in einem groen Manahmenpaket darauf, dass das Leiharbeitsverbot fr Asylbewerber und Geduldete nach drei Monaten entfllt. Damit folgte die Regierung der Forderung des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).

Expertise mit auslndischen Arbeitnehmern


Die Zeitarbeitsbranche verfgt wie kaum eine andere Branche ber eine sehr groe Erfahrung mit auslndischen Beschftigten. Der Anteil von auslndischen Arbeitnehmern liegt mit 22 Prozent deutlich hher als der Anteil in der Gesamtwirtschaft, der bei acht Prozent liegt. Der iGZ betonte, dass durch den Wegfall des Verbotes Zeitarbeitsunternehmen endlich mit anderen Unternehmen gleichgestellt werden. Und im Gegensatz zu anderen Branchen ist die Zeitarbeitsbranche daran gewhnt, als Mittler zu fungieren und zum Teil auch schwer vermittelbaren Arbeitnehmern den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu ebnen.  

Selbst bei laufenden Asylverfahren funktioniert die Arbeitnehmerberlassung besser als zum Beispiel die Annahme einer Lehrstelle. Denn hier schrecken die Handwerksbetriebe und Ausbilder oft davor zurck, in die Ausbildung junger Menschen zu investieren, wenn ihr Aufenthaltsbleiberecht noch nicht geklrt ist. Die Zeitarbeitsunternehmen knnen dieses Risiko besser abfangen, sollten jedoch auch dafr Sorge tragen, dass die Asylsuchenden in diesem Zeitraum sprachlich qualifiziert werden. Von diesen Weiterbildungsmanahmen hat dann auch der erste Arbeitsmarkt auf lange Sicht gesehen einen groen Nutzen. 
ZUM AUTOR
ber Christian H. Schneider
Gess & Partner GmbH
Christian H. Schneider ist seit 2014 COO der Gess & Partner GmbH mit Sitz in Düsseldorf und 19 bundesweiten Standorten. Der gelernte Kaufmann aus Mannheim hat sich auf die Unternehmensführung und die Neugründungen von ...
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