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Der Faktor Psychologie: Personalmanagement und Personalmarketing der Zukunft

(PM) , 08.04.2008 - Harcourt Test Services prsentiert zukunftsweisende Assessment Tools auf dem 7. Kongress fr Wirtschaftspsychologie

Unter dem Motto „Wirtschaft und Arbeit der Zukunft: Was unternehmen? Wohin entwickeln?" findet vom 28. bis 30. April 2008 der 7. Kongress fr Wirtschaftspsychologie in Fellbach bei Stuttgart statt.
Arbeitnehmer mssen sich tglich neuen Herausforderungen stellen. Die Ansprche an Mitarbeiter sind heute andere als vor 50 Jahren und werden in 50 Jahren wieder andere sein als heute. Neben beruflichen Qualifikationen und fachlicher Kompetenz (Hard Skills) spielen fr Unternehmen auch Eigenschaften, Fhigkeiten und Persnlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter (Soft Skills) eine wichtige Rolle. Ein Aspekt, der im Personalbereich immer strkeres Gewicht erhlt, ist der Einsatz von psychologischen Testverfahren. Diese bieten Personalfachleuten die Mglichkeit, ihre Personalentscheidungen auf fundierte wissenschaftliche Normen zu sttzen und sind eine verlssliche Grundlage bei der richtigen Auswahl und Ausbildung von Entscheidungstrgern.

Der diesjhrige Kongress befasst sich unter anderem mit den Themen "Demografischer Wandel", "Globalisierung und interkulturelles Handeln", "Unternehmens-/Strategieentwicklung" und "Humanpotenzial". Neben einer aktuellen Bestandsaufnahme wird der Blick auf zuknftige Herausforderungen in Arbeit und Wirtschaft gerichtet, in denen der Faktor Psychologie nicht unbercksichtigt bleibt. Am Ende des Kongresses soll als Ergebnis eine zukunftsweisende Positionierung der Wirtschaftspsychologie zu den wichtigen Themen von Wirtschaft und Arbeit der Zukunft stehen.

Harcourt Test Services stellt in der kongressbegleitenden Ausstellung seine neuen Testverfahren im Bereich Talent Assessment fr Personalauswahl und -entwicklung vor. Ein wichtiger Punkt im Bereich des Personalmanagements ist die Frage, welcher Bewerber bzw. Mitarbeiter mit seinen Fhigkeiten und Persnlichkeitsmerkmalen fr eine bestimmte Position der am besten geeignete ist.
Die Eigenschaft, Situationen durch genaues, analytisches und logisches Denken zu beurteilen, zu agieren und Probleme zu lsen, wird fr das mittlere und hhere Management immer wichtiger. Die Fhigkeit des kritischen Denkens ist fr Entscheidungstrger in Organisationen ein zentraler Aspekt ihres Erfolges ebenso wie der aktive Gebrauch des logisch-mathematischen Denkens, ein entscheidender Faktor fr ein wirkungsvolles Management darstellt.

In der Reihe “Talent Assessment for Human Resources Professionals“ sind bei Harcourt Test Services verschiedene Testverfahren zu diesen Themen erschienen. Auf dem Kongress fr Wirtschaftspsychologie werden aus dem Verlagsprogramm folgende Neuerscheinungen prsentiert:

• Watson-Glaiser Critical Thinking Appraisal (WGCTA): Ein Verfahren zur Erfassung des sprachgebundenen kritischen Denkens
• Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA): Ein Verfahren zur Erfassung des logisch-mathematischen Denkens
• Fnf Dimensionen der Persnlichkeit (5DDP): Ein Verfahren zur Erfassung relevanter Eigenschaften der berufsbezogenen Persnlichkeit
• Belastbarkeits-Assessment: computerisierte Objektive Persnlichkeits-Testbatterie – Deutsch (BAcO-D)

Harcourt Test Services GmbH ist einer der fhrenden Anbieter von Testverfahren fr die Intelligenz-, Persnlichkeits- und Entwicklungsdiagnostik und neuropsychologische Fragestellungen in Deutschland. Das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt a. M. gehrt zu Harcourt Assessment, Inc., dem weltgrten Verlag fr psychodiagnostische Verfahren.

Weitere Informationen ber Harcourt Test Services GmbH und die Verlagsprodukte finden Sie im Internet unter: www.harcourt.de.

Kontakt:
Harcourt Test Services GmbH
Pressebetreuung
Kerstin Barfknecht
Baseler Strae 35-37
60329 Frankfurt a. M.

Tel.: 069/756146-15
Fax: 069/756146-10
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