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Pressemitteilung

5DDP: Basis-Soft Skills für den Beruf erkennen

(PM) , 19.09.2008 - Pearson Assessment - neues Testverfahren nutzt Big Five zur Messung berufsrelevanter Schlsselqualifikationen:

Der Berufsalltag stellt stets neue und unterschiedlichste Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Einmal abgesehen von Qualifikationen, wie der fachlichen Kompetenz bzw. dem beruflichen Werdegang, legen Unternehmen bei ihren Mitarbeitern immer strkeren Wert auf bestimmte Persnlichkeitsmerkmale. Diese Soft Skills geben neben der fachlichen Qualifikation den Ausschlag bei der Personalauswahl oder Personalentwicklung.

Geschftsfhrung, Fhrungskrfte oder Personalverantwortliche mssen in kurzer Zeit entscheiden, welcher Bewerber oder Mitarbeiter fr eine zu vergebende Position am besten geeignet ist und die Fhigkeiten und Persnlichkeitszge besitzt, die fr das Ausben des Berufs ntig oder frderlich sind.
Mit dem „5DDP – Fnf Dimensionen der Persnlichkeit“ prsentiert Pearson Clinical and Talent Assessment ein Verfahren zur Erfassung relevanter Eigenschaften der berufsbezogenen Persnlichkeit.

Optimierte Personalauswahl durch Beschreibung von Persnlichkeitsstrukturen.
Der 5DDP basiert auf den „Big Five“ – einem psychologischen Modell, das die Hauptdimensionen der Persnlichkeit in fnf festen, unabhngigen und weitgehend kulturstabilen Faktoren zusammenfasst. Das Verfahren 5DDP wurde von Personalexperten speziell fr die Anwendung im tglichen Personalgeschft entwickelt und ist somit ein innovatives Instrument zur Messung der fnf Superfaktoren der Persnlichkeit. Der Test ermglicht eine zuverlssige und gltige Beschreibung der Schlsselqualifikationen und die Identifikation der Persnlichkeitsstruktur.

Die Auswertung des Verfahrens umfasst fnf Bereiche, die sich auf den Berufsalltag beziehen und helfen, (zuknftige) Mitarbeiter zu beurteilen. Die Bereiche sind: Aktivitt und Kommunikation, Umgang mit Belastungen, Umgang mit anderen Menschen, Arbeitshaltung, Offenheit und Interesse an Neuem. In diesem Rahmen beurteilen die Testpersonen unter anderem wie kontakt- und kommunikationsfreudig sie sind, wie sie mit Stress oder Kritik umgehen, in welchem Mae sie teamfhig, hilfsbereit oder sorgfltig sind, ob sie Verantwortung bernehmen und Neuem offen und aufgeschlossen gegenber stehen.

Vielseitige Einsatzmglichkeiten:
Die Informationen, die der 5DDP liefert, knnen fr Aufgaben, wie etwa die Personalbeurteilung und -auswahl, die Personalentwicklung, Coaching- und Beratungsgesprche, die Karriereplanung als auch die Verifikation von Beobachtungsurteilen genutzt werden. Die Resultate des 5DDP untersttzen Personalfachleute in Bezug auf notwendige personelle Entscheidungen und lassen sich schnell und einfach in die tgliche Personalarbeit integrieren. Die endgltige Auswertung liefert dem Personalverantwortlichen, den Fhrungskrften bzw. der Geschftsfhrung eindeutige und verstndliche Persnlichkeitsstrukturprofile sowie inhaltlich aussagekrftige Textmodule. Je nach Zielsetzung und Einsatzort des 5DDP orientiert sich die Interpretation der Ergebnisse an berufsbezogenen oder klassischen Konstruktbeschreibungen (Extraversion, Emotionalitt, Vertrglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit fr Erfahrungen).

Der 5DDP lsst sich schnell und unkompliziert durchfhren. Das Testverfahren ist fr Personen von 16 bis 65 Jahren und lter in der Einzel- oder Gruppentestung geeignet. Die Bearbeitungszeit des Tests liegt zwischen 10 und 15 Minuten. Der 5DDP liegt in Papier-Bleistift-Form vor. Die Auswertung erfolgt computergesttzt ber das Internet.

Das Starter-Kit des „5DDP – Fnf Dimensionen der Persnlichkeit“ setzt sich aus dem Manual, dem Handbuch "Auswertungstool" fr die Online-Auswertung und 10 Protokollbgen inkl. 10 Zugangscodes fr die Online-Auswertung zusammen. Das Kit ist exklusiv und direkt ber Pearson Assessment erhltlich.

Pearson Clinical & Talent Assessment (Deutschland) mit Sitz in Frankfurt a. M. gehrt zur internationalen Pearson Assessment & Information Group. Pearson ist mit renommierten Verfahren, wie den Kaufman-Tests, Vineland Scales oder dem Minnesota Multiphasic Personality Inventory, einer der fhrenden Anbieter von Testverfahren fr die Intelligenz-, Persnlichkeits- und Entwicklungsdiagnostik, fr neuropsychologische Fragestellungen sowie Personalauswahl und -entwicklung in Deutschland und weltweit.

Weitere Informationen ber Pearson Clinical & Talent Assessment und die Verlagsprodukte finden Sie im Internet unter: www.pearsonassessment.de.

Fr Presseanfragen steht Ihnen Frau Kerstin Barfknecht von Pearson Clinical & Talent Assessment unter Tel. 069/756146-15, Fax 069/756146-10 und E-Mail presse@pearsonassessment.de jederzeit gerne zur Verfgung.
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