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Pressemitteilung

Im Beruf: AVEM zur Erkennung von Stress und Burn-out

(PM) , 25.06.2008 - Persnlichkeitsdiagnostischer Test in neuer, vernderter Auflage bei Harcourt Test Services

Das im Jahre 1996 erstmals publizierte Standardverfahren zur Erkennung von berforderung und Burn-Out bei Mitarbeitern steht seit Mai 2008 in einer dritten berarbeiteten und erweiterten Auflage zur Verfgung.

AVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster) ist ein mehrdimensionaler persnlichkeitsdiagnostischer Test, mit dem differenzierte Selbsteinschtzungen zum Verhalten und Erleben in Bezug auf die Arbeitsttigkeit erhoben werden knnen. Das Verfahren eignet sich besonders fr Fragestellungen der Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung unter gesundheitlichen Aspekten. Der Einsatz ist in allen beruflichen Bereichen mglich. Darber hinaus bietet sich die Anwendung in der beruflichen Rehabilitation an.

Mit der dritten Auflage wird erstmals neben der bisherigen Standardform mit 66 Items eine Kurzform mit 44 Items bereitgestellt (AVEM-44). Inhaltlich zeichnet sich das berarbeitete Testverfahren durch zustzliche Ausfhrungen in Hinblick auf das Verfahrenskonzept und jngere Validierungsstudien sowie aktualisierte und differenziertere Normen aus.

Stress im Arbeitsalltag, berforderung und Burn-out:
Die Belastbarkeit in Stresssituationen und unser Umgang damit spielen eine groe Rolle hinsichtlich unseres Verhaltens und des Erlebens der eigenen Arbeitsttigkeit. Stress kann sich in unterschiedlichsten Reaktionen von Furcht ber rger bis hin zu Mdigkeit, Hilflosigkeit und Niedergeschlagenheit uern. Grundstzlich sind im beruflichen Alltag eigene Einstellungen, Erwartungshaltungen und Befrchtungen zentrale Aspekte, die unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Zu hohe persnliche Erwartungen, das Nichterreichen gesteckter Ziele, stndige Frustration und berforderung knnen zu beruflicher Erschpfung fhren. Man fhlt sich ausgebrannt, niedergeschlagen – Diagnose Burn-out.
AVEM hilft, Mitarbeiter, die unter starker Belastung stehen oder von dem Burn-out-Syndrom betroffen sind, frhzeitig zu erkennen und entsprechende Gegenmanahmen einzuleiten.

Diagostik beruflicher Beanspruchung und Intervention:
AVEM ist fr vielfltige Fragestellungen im Kontext von Arbeit und Gesundheit einzusetzen. Das Testverfahren beruht auf der Selbsteinschtzung des Mitarbeiters, der eine Reihe von Aussagen zum arbeitsbezogenen Verhalten und Erleben auf das Ausma Ihres Zutreffens hin bewertet. Jede Aussage ist einer von elf Skalen zugeordnet. Das individuelle Profil, das sich mit Hilfe einer computergesttzen Auswertung daraus ableitet, gibt Aufschluss darber, ob ein Mitarbeiter aufgrund seiner Testergebnisse zu einem eher gesundheitsfrdernden oder -gefhrdenden Verhaltens- und Erlebensmuster neigt.
Neben der Frherkennung gesundheitlicher Risiken bietet sich AVEM fr die Ableitung prventiver Manahmen an. Die Ergebnisse des Verfahrens eignen sich zur personenbezogenen Intervention (etwa durch Untersttzung von Beratung, Coaching, Supervision, etc.) aber auch zur bedingungsbezogenen Intervention (wenn ganze Arbeitsbereiche einbezogen werden und dadurch gesundheitsfrdernde Organisationsgestaltung mglich wird).

Arbeitsengagement, Persnliche Widerstandsfhigkeit und Wohlbefinden:
Die elf Skalen des AVEM, die in der Langform jeweils mit sechs Items (in der Kurzform mit jeweils vier Items) besetzt sind, lassen sich in drei Gruppen zusammenfassen:
• Arbeitsengagement (Subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit, Beruflicher Ehrgeiz, Verausgabungsbereitschaft, Perfektionsstreben, Distanzierungsfhigkeit),
• Persnliche Widerstandfhigkeit (und das Bewltigungsverhalten gegenber Belastungen: Resignationstendenz bei Misserfolg, Offensive Problembewltigung) sowie
• Emotionen (Erfolgserleben und Zufriedenheit: Innere Ruhe und Ausgeglichenheit, Erfolgserleben im Beruf, Lebenszufriedenheit, Erleben sozialer Untersttzung).

Das Zueinander der Dimensionen wird im Weiteren in vier arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern ausgedrckt: G (Gesundheit), S (Schonung), A (Risiko i. S. der Selbstberforderung) und B (Risiko i. S. von chronischem Erschpfungserleben und Resignation). Diese arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmuster knnen mit den aktuellen Testergebnissen des Probanden verglichen und auf persnlichkeitsspezifische Risiken hin – im Sinne psychischer und psychosomatischer Gefhrdung – statistisch berprft werden.

konomische und differenzierte Durchfhrung sowie Auswertung:
Mit der dritten Auflage wird zustzlich zur bisherigen Standardform mit 66 Items auch eine Kurzform mit 44 Items bereitgestellt (AVEM-44). Die Standardform ist bevorzugt fr individualdiagnostische Fragestellungen gedacht, die Kurzform vor allem fr Studien mit greren Personenzahlen, bei denen gruppenbezogene Aussagen gewnscht sind. Die Durchfhrung und Auswertung des Verfahrens ist konomisch.

Darber hinaus wurde die Neuauflage inhaltlich ergnzt: Die dritte Auflage des AVEM enthlt zustzliche Ausfhrungen zum Verfahrenskonzept und zu jngeren Validierungsstudien sowie qualifizierende Hinweise zur Ergebnisinterpretation. Ferner sind dem Manual – gesttzt auf die Daten von nunmehr 31.979 Personen – aktualisierte und differenziertere Normen zu entnehmen.

Neu ist ebenfalls die mit einer integrierten Datenbank ausgestattete Auswertungssoftware, welche eine Archivierung der Testdaten z. B. fr Langzeitstudien oder Nachtests anbietet.

AVEM ist fr die Anwendung bei Mnnern und Frauen im Alter zwischen 16 und 69 Jahren geeignet. Die Testdurchfhrung der Standardform nimmt ungefhr 12 Minuten in Anspruch, die Bearbeitungszeit der Kurzform liegt bei etwa 8 Minuten.

AVEM setzt sich aus folgenden Materialien zusammen: Manual, je 50 Testformularen in der Standard- und der Kurzform sowie dem neu berarbeiteten Auswertungsprogramm. Die Materialien sind direkt beim Verlag erhltlich. Zustzlich bietet der Verlag am 15. Oktober 2008 ein Weiterbildungsseminar zum Thema AVEM in Frankfurt am Main an. Weitere Informationen finden Sie auf der Verlagsseite unter Harcourt Akademie.

Harcourt Test Services GmbH ist einer der fhrenden Anbieter von Testverfahren fr die Intelligenz-, Persnlichkeits- und Entwicklungsdiagnostik und neuropsychologische Fragestellungen in Deutschland. Das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt a. M. gehrt zu Pearson PLC, dem weltgrten Verlag fr psychodiagnostische Verfahren.

Weitere Informationen ber Harcourt Test Services GmbH und die Verlagsprodukte finden Sie im Internet unter: www.pearsontest.de.

Fr Presseanfragen steht Ihnen Frau Kerstin Barfknecht von Harcourt Test Services unter Tel. 069/756146-15, Fax 069/756146-10 und E-Mail presse@pearsontest.de jederzeit zur Verfgung.
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