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Executive Placement: Bis die neue Top-Position gefunden ist, verstreicht oft viel Zeit

ADENSAM Die Personalberater GmbH, Ludwigshafen, ermittelte Fehler, die Manager bei der Suche nach einer neuen Stelle oft begehen.
(PM) Ludwigshafen, 28.09.2009 - „Das wird schon gut gehen. Irgendeine gleichwertige Stelle werde ich schon finden.“ Nach dieser Maxime agieren Fhrungskrfte, die in ihren Unternehmen eine exponierte Position innehaben, oft, wenn sich bei ihnen ein Stellenverlust anbahnt – unabhngig davon, ob es sich bei ihnen um Geschftsfhrer von mittelstndischen Unternehmen oder Bereichsleiter von Konzernen handelt. Ein Grund fr ihre Zuversicht: Sie hegen meist viel Vertrauen in ihr berufliches Netzwerk. Oft zu Unrecht! Zu diesem Ergebnis kam die Adensam Die Personalberater GmbH, Ludwigshafen, bei einer Analyse der beruflichen Biographien von 87 Fhrungskrften, die vor ihrer Entlassung eine Top-Position in ihrem Unternehmen innehatten und im vergangenen Jahr auf Stellensuche waren.

Dabei zeigt sich unter anderem: Obere Fhrungskrfte registrieren es meist recht frh, wenn die Zeit reif fr einen Wechsel wre. Zum Beispiel, weil sich im Unternehmen weitreichende Vernderungen ankndigen. Doch oft nehmen sie dann nicht konsequent genug ihr berufliches Schicksal in die Hand.

Fr das Abwarten nannten die Manager laut Firmeninhaber Frank Adensam, Geschftsfhrender Gesellschafter der Adensam Die Personalberater GmbH, Ludwigshafen oft folgenden Grund: Ihnen waren bezglich eines aktiven Sich-Bewerbens weitgehend die Hnde gebunden. Zum Beispiel, weil ihr Arbeitgeber nicht zu frh von ihren Absichten erfahren durfte. Oder weil das Bekanntwerden ihrer Intention fr das Unternehmen schdlich gewesen wre. Oder weil sie aufgrund ihrer Position in der Branche jeder kannte.

Deshalb lieen die Betroffenen zuweilen Monate tatenlos verstreichen. Und oft trsteten sie sich mit dem Gedanken: Wenn das endgltige Aus kommt, erhalte ich zumindest eine schne Abfindung. Also habe ich dann noch ausreichend Zeit, mir eine neue Stelle zu suchen.

Dieses Denken entpuppt sich, so Adensam, in der Praxis oft als Fallstrick. Unter anderem, weil sich die geschftlichen Beziehungen meist als weniger tragfhig als vermutet erweisen – zumindest wenn es um das Suchen einer neuen Stelle geht. Auerdem werden Geschftsfhrer von Mittelstndlern und Fhrungskrfte aus der zweiten oder dritten Konzernreihe nach einem Jobverlust im Gegensatz zu Konzernlenkern nicht automatisch von anderen Unternehmen und Headhuntern kontaktiert; ihnen werden auch keine „bergangsjobs“ bei Beteiligungsgesellschaften offeriert.

Entsprechend zh gestaltet sich oft ihre Jobsuche. Zumindest dann, wenn eines der folgenden Hindernisse besteht: Die Person ist stark spezialisiert. Oder sie mchte sich im Einkommen nicht verschlechtern. Oder sie ist lter als 45 Jahre. Oder sie mchte wegen schulpflichtiger Kinder in der Region bleiben. „Dann dauert die Stellensuche“, so der Executive Placement-Experte Adensam, „oft viele Monate – auch weil die Auswahlverfahren beim Besetzen von Schlsselpositionen in Unternehmen meist langwierig sind.“

Aus der Analyse der Biografien der Stellensucher lassen sich, laut Adensam, folgende Tipps fr mittlere und obere Fhrungskrfte ableiten, die (mittelfristig) eine neue berufliche Perspektive fr sich entwerfen mssen:
1. Werden Sie frhzeitig aktiv, wenn Sie merken, dass Sie auf eine berufliche Sackgasse zusteuern.
2. Kalkulieren Sie fr die Stellensuche mindestens ein halbes Jahr ein – realistischer sind neun bis zwlf Monate.
3. Definieren Sie klare Ziele.
4. Analysieren Sie Ihre Strken und Erfahrungen. Welche Erfolge knnen Sie vorweisen? Fr welche Unternehmen sind Sie deshalb attraktiv – auch auerhalb Ihres Fachgebiets und Ihrer aktuellen Branche.
5. Suchen Sie sich fr diese Analyse einen erfahrenen Berater als Sparringspartner. Denn Ihnen selbst erscheint vieles, was Sie taten, als so selbstverstndlich, dass Sie die dahinter steckenden „Pfunde“ fr die Stellensuche leicht bersehen.
6. Informieren und kontaktieren Sie Ihr Netzwerk sehr vorsichtig und selektiv. Denn nicht jeder meint es gut mit Ihnen und kann schweigen.
7. Spielen Sie ber Bande, wenn nicht vorzeitig publik werden darf, dass Sie sich beruflich neu orientieren, und engagieren Sie einen Berater, der Sie beim Selbstmarketing diskret untersttzt. Lften Sie Ihr Inkognito erst, wenn klar ist: Hier habe ich eine realistische Chance.
8. Achten Sie bei der Auswahl des Beraters darauf, dass er Ihre Zielbranchen kennt und gut mit anderen Personalberatern verdrahtet ist. Denn ein Berater allein hat nur einen begrenzten Einblick in den verdeckten Stellenmarkt.
Und noch ein Tipp: Nehmen Sie vorschnell keine Stelle an. Sonst ist die Gefahr gro, dass Sie ein halbes oder ein Jahr spter wieder auf der Strae stehen.

Nhere Informationen: ADENSAM Die Personalberater GmbH, Ludwigshafen (Tel.: 0621/59895-0; E-Mail: anfrage@adensam.de; Internet: www.adensam.de).
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