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Positionen bleiben in Unternehmen länger unbesetzt

(PM) , 28.07.2009 - Krise bei der Neueinstellung von Personal

Nrnberg, 28. Juli 2009. Obwohl die Zahl der Arbeitslosen steigt, wird es immer schwieriger und zeitaufwndiger, passende Bewerber fr offene Stellen zu finden. Dauerte es laut dem Institut fr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB, noch bis vor zwei Jahren relativ konstant durchschnittlich zweieinhalb Monate zwischen Besetzungsentscheidung und Arbeitsbeginn, vergeht nach einer Erhebung der Personalberatung Ulf Uebel Consulting inzwischen oft mehr als ein halbes Jahr, bis eine offene Stelle besetzt ist– nicht nur in den klassischen Mangelberufen. Ging die Beschaffungsdauer in Zeiten hherer Arbeitslosigkeit in der Vergangenheit leicht zurck, zeigt sich in der aktuellen Finanzkrise keine Entspannung fr suchende Arbeitgeber.

Die Grnde fr die Entwicklung erlutert Ulf Uebel:
• Arbeitnehmer sind nicht mehr so wechselwillig wie vor der Finanzkrise. Viele frchten, als zuletzt Eingestellte bei Entlassungen als erste ihren neuen Arbeitsplatz wieder zu verlieren.
• Unternehmen versuchen auch in der Krise, ihre besten Mitarbeiter zu halten – entlassen werden oft diejenigen, die man meint, schnell ersetzen zu knnen.
• Mitarbeiter, die 20-30 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben, sind oft zu sehr auf einen einzigen Bereich fixiert – bei Entlassung zeigen sich groe Lcken in der Weiterbildung. Sie sind oft nicht flexibel genug, um sich auf neue Situationen einzustellen.
• Unternehmer entscheiden deutlich zgerlicher. Wenn eine Neueinstellung unausweichlich ist, soll der oder die Neue mglichst die Idealbesetzung sein.
• Gleichzeitig erschweren sich viele Unternehmen die Ansprache und die Auswahl der Besten, indem sie die Bewerberauswahl standardisieren. Der Bewerber bekommt eine Eingabemaske im Internet vorgesetzt, die ihn scheinbar leicht mit anderen vergleichbar macht. Individuelle Besonderheiten fallen dabei meist unter den Tisch. Das macht die Auswahl sehr schwer, da der Bewerber nur auf Zahlen und scheinbare Fakten reduziert wird.
• Die Zahl der Bewerbungen je Ausschreibung wchst, whrend die Qualitt deutlich fllt: Dieses Schrotschussphnomen ist Folge der Mglichkeit, Bewerbungen beliebig elektronisch zu vervielfltigen.

Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen, sollten sich frhzeitig um die Stellenbesetzung bemhen. Gleichzeitig empfiehlt es sich, vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen die unternehmenseigenen Ansprache- und Auswahlprozesse zu berprfen. Weitere Informationen www.ulfuebel.de
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