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Personalentscheider lernen von Bewerbern

(PM) , 19.11.2008 - Bewerber lernen von Personalentscheidern

Nrnberg, 19.11.2008, In dem neuen Coaching-Konzept fr Personalentscheider werden Personaler mit echten Bewerbern zusammengebracht. Sie lernen am „lebenden Objekt“ mit welchen Fragen man den mglichen neuen Mitarbeiter am besten einschtzen kann. Die Gesprche werden von dem Personal-Coach Ulf Uebel beobachtet und anschlieend von allen Seiten ausgewertet. Die Bewerber geben dem Personalentscheider ein Feedback und umgekehrt.

Im Vorfeld werden Personalentscheider und Bewerber unabhngig voneinander intensiv auf die Gesprche vorbereitet. Beide Seiten profitieren von diesem neuen Ansatz: Die Entscheider knnen ihr Wissen sofort in die Praxis umsetzen und die Bewerber lernen, ihre Persnlichkeit im Auswahlgesprch authentisch und erfolgreich zu prsentieren. Das neue Schulungs-Konzept sorgt also fr eine der so seltenen win-win Situationen.

Ulf Uebel:„Statt, wie sonst vielfach blich, Bewerber auf erwnschte Antworten zu schulen und Personalentscheider auf die Entlarvung falscher Lebenslufe, zeige ich beiden Seiten, wie man durch die richtige Vorbereitung und entsprechend informierte Fragen ehrliche Antworten bekommt. Der bliche „Strken-Schwchen“- Unsinn kann entfallen. Das Ergebnis ist Sicherheit auf beiden Seiten. Die Gefahr teurer Fehlentscheidungen geht deutlich zurck.“

Zunehmend mehr Firmen nutzen diese neue Art der Schulung.

Ulf Uebel hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als Personalchef, Personalberater, Unternehmer und Trainer. Er ist Autor des Buches: „Stellen Sie sich vor“ und hat Lehrauftrge in Mnchen und Nrtingen. www.ulfuebel.de

Weitere Informationen zum Konzept und zu Ulf Uebel erhalten Sie bei:
Friedlies reschke
friedlies@reschke-pr.de
030 / 30 12 44 33
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