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Pressemitteilung

Die Sparda-Banken finden mit neuem Karriereportal bundesweit die besten Talente

(PM) , 16.07.2008 - Rosenheim, den 16. Juli 2008. Durch engagierte und hoch qualifizierte Mitarbeiter bleiben Unternehmen zukunftsfhig. Um im zunehmenden "Kampf um Talente" die Nase vorn zu haben sind innovative Recruiting-Instrumente gefragt. Die auf E-Recruiting und HR-Marketing spezialisierte Agentur aicovo hat fr die Gruppe der Sparda-Banken ein neues Karriere- und AzubiPortal entwickelt, das Zeichen setzt. Das KarrierePortal informiert Bewerber umfassend ber deren Perspektiven bei Sparda. Gerade die schnelle Kommunikation und die kurzen Bearbeitungszeiten eingehender Bewerbungen sind die Highlights des Portals. So werden Bewerber innerhalb von nur 10 Sekunden mit den zustndigen Personaler telefonisch verbunden. Das integrierte webbasierte Bewerbermanagement ermglicht High-Speed-Recruiting.
Nach den Regeln von Web 2.0 setzt Sparda jetzt auf Recruiting 2.0 und vertraut auch in Sachen Bewerberauswahl auf hochprofessionelle Systeme. Die eigenstndigen Karriereportale smtlicher deutschen Sparda-Banken wurden dabei unter der Domain www.Sparda.jobs in eine gemeinsame Plattform integriert. Im neuen Bewerbermanagementsystem sind auch komplexe Funktionen zur Eignungsdiagnostik integriert. Vor allem wird mit Wissens- und Profiltests eine einheitliche Vergleichbasis geschaffen, denn der Vergleich von Schulnoten aus unterschiedlichen Schulen und Bundeslndern ist kaum mglich. Das neue System fhrt insgesamt zu flssigeren Arbeitsablufen, einem geringeren Selektierungsaufwand und es verdoppelt die Entscheidungssicherheit des Arbeitgebers zugunsten des richtigen Kandidaten. Bei der Selektierung orientiert sich JOBquick eng an den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Das Sparda-Karriere-Portal ermglicht dem Bewerber eine schnelle bundesweite Suche in allen Unternehmen der Sparda-Gruppe. Falls gerade keine gewnschte Stelle frei ist, abonnieren Bewerber den kostenlosen JobLetter. So werden Bewerber per E-Mail sofort informiert sobald eine passende Stelle frei wird. Dies sorgt fr schnelle und kostengnstige Besetzung offener Stellen. Ein weiterer Pluspunkt des neuen Systems: Direkte Kommunikation und telefonischer Sofortkontakt mit dem Bewerber. Innerhalb von nur 10 Sekunden hat der Bewerber auf Wunsch den zustndigen Personaler am Telefon.
„Mit der neuen automatisierten Bewerbungslsung demonstrieren die genossenschaftlich organisierten Sparda-Banken Innovationsfreude“, sagte Gnter Wei, Personalleiter der Sparda-Bank Mnster. „Das Projekt bietet enorme Synergieeffekte im Bereich Human Resources und minimiert menschliche Fehler bei der Personalauswahl. Gleichzeitig knnen Bewerber mit hohem Potenzial durch Ihren Eintrag im Talentpool der Bewerberdatenbank gebunden und so fr zuknftige Arbeitsplatzausschreibungen bercksichtigt werden.“
Um Berufseinsteiger zielgruppengerecht und noch direkter anzusprechen wurde ein eigenes AzubiPortal geschaffen.

ber aicovo:
aicovo gmbh untersttzt als New Media Agentur gezielt Verkauf, Marketing und Recruiting. aicovo sorgt mit kostengnstigen und innovativen Lsungen im Bereich der Leadgenerierung, E-Business, E-Recuiting und HR-Marketing dafr, dass ihre Kunden einfach mehr Umsatz machen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Rosenheim betreibt ferner eigene Websites mit Fokussierung auf Marktlcken und Themennischen, so genannte "Special-Interest-Sites".

Weitere Informationen: www.aicovo.com
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