Pressemitteilung, 16.07.2008 - 10:35 Uhr
Perspektive Mittelstand
Die Sparda-Banken finden mit neuem Karriereportal bundesweit die besten Talente
(PM) , 16.07.2008 - Rosenheim, den 16. Juli 2008. Durch engagierte und hoch qualifizierte Mitarbeiter bleiben Unternehmen zukunftsfähig. Um im zunehmenden "Kampf um Talente" die Nase vorn zu haben sind innovative Recruiting-Instrumente gefragt. Die auf E-Recruiting und HR-Marketing spezialisierte Agentur aicovo hat für die Gruppe der Sparda-Banken ein neues Karriere- und AzubiPortal entwickelt, das Zeichen setzt. Das KarrierePortal informiert Bewerber umfassend über deren Perspektiven bei Sparda. Gerade die schnelle Kommunikation und die kurzen Bearbeitungszeiten eingehender Bewerbungen sind die Highlights des Portals. So werden Bewerber innerhalb von nur 10 Sekunden mit den zuständigen Personaler telefonisch verbunden. Das integrierte webbasierte Bewerbermanagement ermöglicht High-Speed-Recruiting.Nach den Regeln von Web 2.0 setzt Sparda jetzt auf Recruiting 2.0 und vertraut auch in Sachen Bewerberauswahl auf hochprofessionelle Systeme. Die eigenständigen Karriereportale sämtlicher deutschen Sparda-Banken wurden dabei unter der Domain www.Sparda.jobs in eine gemeinsame Plattform integriert. Im neuen Bewerbermanagementsystem sind auch komplexe Funktionen zur Eignungsdiagnostik integriert. Vor allem wird mit Wissens- und Profiltests eine einheitliche Vergleichbasis geschaffen, denn der Vergleich von Schulnoten aus unterschiedlichen Schulen und Bundesländern ist kaum möglich. Das neue System führt insgesamt zu flüssigeren Arbeitsabläufen, einem geringeren Selektierungsaufwand und es verdoppelt die Entscheidungssicherheit des Arbeitgebers zugunsten des richtigen Kandidaten. Bei der Selektierung orientiert sich JOBquick eng an den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.Das Sparda-Karriere-Portal ermöglicht dem Bewerber eine schnelle bundesweite Suche in allen Unternehmen der Sparda-Gruppe. Falls gerade keine gewünschte Stelle frei ist, abonnieren Bewerber den kostenlosen JobLetter. So werden Bewerber per E-Mail sofort informiert sobald eine passende Stelle frei wird. Dies sorgt für schnelle und kostengünstige Besetzung offener Stellen. Ein weiterer Pluspunkt des neuen Systems: Direkte Kommunikation und telefonischer Sofortkontakt mit dem Bewerber. Innerhalb von nur 10 Sekunden hat der Bewerber auf Wunsch den zuständigen Personaler am Telefon. „Mit der neuen automatisierten Bewerbungslösung demonstrieren die genossenschaftlich organisierten Sparda-Banken Innovationsfreude“, sagte Günter Weiß, Personalleiter der Sparda-Bank Münster. „Das Projekt bietet enorme Synergieeffekte im Bereich Human Resources und minimiert menschliche Fehler bei der Personalauswahl. Gleichzeitig können Bewerber mit hohem Potenzial durch Ihren Eintrag im Talentpool der Bewerberdatenbank gebunden und so für zukünftige Arbeitsplatzausschreibungen berücksichtigt werden.“Um Berufseinsteiger zielgruppengerecht und noch direkter anzusprechen wurde ein eigenes AzubiPortal geschaffen.Über aicovo:aicovo gmbh unterstützt als New Media Agentur gezielt Verkauf, Marketing und Recruiting. aicovo sorgt mit kostengünstigen und innovativen Lösungen im Bereich der Leadgenerierung, E-Business, E-Recuiting und HR-Marketing dafür, dass ihre Kunden einfach mehr Umsatz machen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Rosenheim betreibt ferner eigene Websites mit Fokussierung auf Marktlücken und Themennischen, so genannte "Special-Interest-Sites".Weitere Informationen: www.aicovo.com