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upo - Bausteine fr Rekrutierungserfolg | Dr. Ruth Bck Unternehmensberatung fr Personal- und Organisationsmanagement
Pressemitteilung

So sieht die Online Recruiting Praxis 2015 bei IT-/ Engineering-Unternehmen aus

Insbesondere auch im IT- und Engineering-Bereich wird Fachkräftemangel beklagt. Daher sollten Arbeitgeber dieser Branchen gerade im Online Recruiting glänzen. Ob sie das tun, zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie.
(PM) Kln, 12.10.2015 - Zeigt sich der viel beklagte Fachkrfte-Engpass auch im Bemhen der Arbeitgeber um ein professionelles Online Recruiting? Die Studienreihe Online Recruiting Praxis 2015 (#OReP15) geht der Frage fr verschiedene Branchen nach und hat jetzt in der 3. Staffel 30 fhrende Unternehmen der Bereiche IT-Beratung, IT-Service und Engineering-Services analysiert.

Wichtige Kontaktpunkte fr Bewerber-Erstkontakte im Fokus

Untersucht wurden die drei wichtigen Bewerber-Kontaktpunkte Karriereseiten, Online-Stellenanzeigen und Social Media-Prsenz. Bewerberrelevante Themen wie Informationsgehalt, Benutzerfreundlichkeit, Interaktionsangebote sowie Erreichbarkeit und Auffindbarkeit standen dabei im Fokus.

Zeigen die Technik-Profis, was sie drauf haben?

Der Online-Recruiting-Index der untersuchten Arbeitgeber liegt um die 60. Er gibt die durchschnittliche Bewertung ber alle Bewertungskriterien an und kann zwischen 0 und 100 liegen. Da ist also noch Luft nach oben. Schaut man auf die Details, fallen z.B. diese Ergebnisse ins Auge:

Beispiel Karriereseiten – ein paar auffllige Detailergebnisse

- Es wird mit wichtigen Informationen gegeizt: Bei Unternehmensbeschreibungen fehlen Hinweise auf Werte und Soziale Verantwortung (CSR), bei Arbeitsbedingungen wird zu stark auf Weiterbildung/Entwicklung sowie Arbeitsklima fokussiert und die immer auch noch wichtigen Aspekte wie Vergtung, Arbeitszeit oder Arbeitgeberleistungen vernachlssigt. ber die Erwartungen an Bewerbungen und das Auswahlverfahren schweigen sich etwa die Hlfte der Firmen aus.

- Die Benutzerfreundlichkeit hat klare Abstriche: ber 2/3 der Seiten sind schwer oder eingeschrnkt lesbar, insbesondere wegen Schriftgre und Zeilenabstnden. Den Mobile-friendly-Check besteht nur jede 3. Karriereseite, ein weiteres Drittel mit deutlichen Abstrichen. Visualisierungen werden zu wenig genutzt: auf 80% der Seiten findet man keine Infografiken, ber die Hlfte der Seiten verzichtet auf den Einsatz audio-visueller Medien wie z.B. Videos, 40% auf die Einbindung von Fotos. Eingesetzte Fotos „leiden“ oft an fehlender Authentizitt und inhaltlicher Passung sowie zu kleiner Gre. Und einen persnlichen Ansprechpartner findet man nur auf etwas mehr als der Hlfte der Karriereseiten. Die Verlinkung zu anderen Informationen im Netz stellen nur knapp 50% der Firmen her.

- Die einfache und schnelle Auffindbarkeit wird noch zu wenig untersttzt. 40% der Seiten haben lange, komplizierte oder kryptische Adressen, die nicht nur wenig professionell wirken, sondern auch die Wiederauffindbarkeit erschweren. Und erst knapp 50% haben wichtige Onsite-SEO-Manahmen durchgefhrt.

Gerade im Hinblick auf Benutzerfreundlichkeit und Erreichbarkeit wrde man bei stark technisch orientierten Unternehmen eigentlich mehr erwarten. Vergleicht man die Ergebnisse jedoch mit den in der 2. Staffel von #OReP15 untersuchten Krankenhusern, schneiden die Seiten der IT-/Engineering-Arbeitgeber allerdings deutlich besser ab.
Alle Ergebnisse – auch die zu den beiden Bewerber-Kontaktpunkten Online-Stellenanzeigen und Social Media-Prsenz - stehen in einem Ergebnisbericht unter dem Link www.recruiting-check.de/orep15 zum Download zur Verfgung.

Zum Untersuchungsdesign

Durchgefhrt wurde die 3. Staffel von #OReP15 im August/September 2015. Die Untersuchung ist Teil einer breit angelegten Studie zur Online Recruiting Praxis 2015 in verschiedenen Engpassbereichen des Arbeitsmarktes. Die Bewertung erfolgt auf Basis von insgesamt 170 Bewertungskriterien. Studienorganisatoren sind die Recruiting-Experten von upo – Bausteine fr Rekrutierungserfolg in Kooperation mit dem Fachportal Rekrutierungserfolg.de.
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upo Bausteine für Rekrutierungserfolg unterstützt seit 1998 Unternehmen darin, professionelles Recruiting erlebbar zu machen für Personalentscheider wie für Kandidaten. Dazu bieten die Recruiting-Qualitäter von upo ...
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