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upo - Bausteine fr Rekrutierungserfolg | Dr. Ruth Bck Unternehmensberatung fr Personal- und Organisationsmanagement
Pressemitteilung

Online Recruiting Praxis 2015 – Staffel von Recruiting Checks gestartet

Mit #OReP15 startet eine Staffel von Recruiting Checks zur Analyse der Online Recruiting Praxis. Das Ziel: konkrete Ansätze zur Optimierung des Online-Recruitings. Die ersten Staffel beleuchtete den Mittelstand. Die Ergebnisse liegen jetzt vor.
(PM) Kln, 16.04.2015 - Bei der Analyse der Online Recruiting Praxis 2015 werden insbesondere die Branchen und Bereiche der deutschen Wirtschaft untersucht, bei denen das Fachkrftethema akut diskutiert wird. Dies gilt insbesondere auch fr den Mittelstand, weshalb er auch prdestiniert fr die erste Analyserunde war.

Mittelstand im Recruiting Check

Im Mrz 2015 haben die Recruiting-Spezialisten von upo – Bausteine fr Rekrutierungserfolg 48 mittelstndische Unternehmen in vier Grenklassen im Hinblick auf ihr Online-Recruiting untersucht. Zur Auswahl der Unternehmen wurde eine geschichtete Zufallsauswahl aus aktuell Mitarbeiter suchenden mittelstndischen Unternehmen gezogen.

Der durchgefhrte Recruiting Check besteht aus einem differenzierten, 170 Einzelkriterien umfassenden Prf-Schema in den Dimensionen
- Karrierewebseite
- (Online-) Stellenanzeigen
- Arbeitgeberbewertung (Online Reputation)
- Social Media Auftritt

Ausgewhlte Ergebnis-Highlights

- Alle betrachteten Mittelstndler haben eine Karrierewebseite, aber bei 30% ist die Karriereseite kein Hauptmenpunkt.
- Nur gut 27% haben ihre Karrierewebseiten gut lesbar gestaltet und nur 1/3 differenziert die Informationen nach verschiedenen Bewerbergruppen. 67% der Karrierewebseiten zeigen gravierende Probleme im Mobile-friendly-Check.
- Bei Stellenanzeigen verzichten 27% gnzlich auf ein Unternehmensprofil, 68% auf Headline/Arbeitgeberclaim. Mehr als 2/3 der Stellenanzeigen sind stark floskelhaft formuliert.
- 60% der untersuchten Mittelstndler werden positiv oder tendenziell positiv als Arbeitgeber (bei kununu) bewertet. Nur 19% der mittelstndischen Arbeitgeber kommentieren vorhandene Arbeitgeberbewertungen.
- Die Arbeitgeber sind im Social Media-Vergleich am ehesten auf Xing vertreten, am wenigsten in Google +. In 88% der Social Media-Profile der Arbeitgeber wird auf Informationen aus dem Arbeitsalltag verzichtet.

Wie geht es weiter?

Die Einzelergebnisse werden ab sofort nach und nach unter dem Hashtag #OReP15 und unter www.recruiting-check.de/online-recruiting-praxis.html verffentlicht.

Die untersuchten Unternehmen werden ber die Ergebnisse informiert und knnen eine Detailauswertung erhalten. Diese liefert jenseits von allgemeinen Tipps und Studienergebnissen konkrete Ansatzpunkte zur Optimierung des eigenen Online-Recruiting. Interessierte Mittelstndler knnen ihr Online Recruiting ebenfalls bewerten lassen und prfen, wie sie am Arbeitsmarkt im Vergleich zu den anderen bewerteten Unternehmen positioniert sind.

#OReP15 ist inzwischen in die 2. Runde gestartet. Aktuell werden 62 Krankenhuser/ Kliniken getestet. ber die Ergebnisse wird voraussichtlich ab Mai/Juni berichtet. „Bis zum Jahresende sind fnf weitere Staffeln geplant. Besonders gespannt sind wir darauf, welche Unterschiede sich im Vergleich am Jahresende ergeben werden“, so Dr. Ruth Bck, Inhaberin von upo – Bausteine fr Rekrutierungserfolg. Dieses Projekt ist auch fr die Recruiting-Spezialisten spannend, weil es das Team ber das gesamte Jahr begleitet und nicht nur eine punktuelle Studie ist.
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upo Bausteine für Rekrutierungserfolg unterstützt seit 1998 Unternehmen darin, professionelles Recruiting erlebbar zu machen für Personalentscheider wie für Kandidaten. Dazu bieten die Recruiting-Qualitäter von upo ...
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