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Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Pressemitteilung

Unternehmen setzen auf Weiterbildung im eigenen Haus

Zwar werden auch offene Seminare noch häufig gebucht, allerdings setzen immer mehr Firmen bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter auf Inhouse-Seminare, bei denen Trainer in die eigene Firma kommen.
(PM) Mnster, 04.05.2011 - Inhouse-Lsungen, so Gunnar Kitzmann, Co-Geschftsfhrer des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann aus Mnster, htten einen entscheidenden Vorteil: „Wir knnen uns bei dieser Art von Seminaren auf die jeweilige Unternehmenskultur genau einstellen.“ Viele Unternehmen wrden Wert darauf legen, dass die eigene Firmenphilosophie auch in den Seminaren zum Tragen komme.

„Wir fhren deshalb mit den zustndigen Personen viele Gesprche, machen uns mit den Richtlinien der Firma sowie ihrer Arbeitskultur vertraut“, erklrt der Experte. Dabei bliebe es nicht bei Telefonaten: „Unsere Trainer, die die Seminare spter auch durchfhren, fahren zu den Unternehmen, nehmen sich ein paar Tage Zeit, begleiten beispielsweise Vertriebsmitarbeiter bei ihrer Arbeit“, so Kitzmann. Ziel sei es, die Kultur der Firma wirklich zu verstehen, und die Inhalte der Seminare dementsprechend zu modifizieren

Beispiel Zeitmanagement: Bevor ein Inhouse-Seminar zu diesem Thema stattfinde, fahre ein Trainer bei der Firma vorbei, gucke sich die Arbeitsablufe, auch die Arbeitspltze genau an, um zu erkennen, an welcher Stelle das Arbeiten effizienter gestaltet werden, wo das Seminar ansetzen knne. „Wir bieten auch an, im Nachhinein genau zu berprfen, inwiefern die Verbesserungsvorschlge und Manahmen, letztlich also die Seminarinhalte erfolgreich gewesen sind“, so Gunnar Kitzmann.

Dass Trainer sich ein genaues Bild vor Ort machen, ist nicht der einzige Unterschied zu den offenen Seminaren. Bei Inhouse-Seminaren wrden die betreffenden Mitarbeiter im Vorfeld mit einbezogen, knnten Inhalte einbringen oder Erwartungen uern, nach denen die Seminare dann gestaltet wrden.

Insgesamt wrden Inhouse-Seminare auch deshalb immer beliebter, weil Unternehmen vermehrt langfristig angelegte Fhrungskrfteentwicklungsprogramme entwickeln und durchfhren lassen wrden: „Bei diesen Programmen ist die individuelle Konzeption und das Verstndnis der Trainer fr die jeweilige Firmenkultur natrlich besonders wichtig“, meint Gunnar Kitzmann.
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Das Management-Institut Dr. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. In Form von Seminaren (maximal 12 Teilnehmer) und in Form von persönlicher Beratung werden ...
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