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Gefällt mir: Menschen in Interaktion Digital - Talent Recruiting durch Social Media erfolgreicher

(PM) Datteln, 05.06.2013 - Eine interne Studie von on the rock belegt, dass Manahmen im Personalwesen und im Bereich der Arbeitgeberattraktivitt durch zustzliche individuelle und mageschneiderte Social Media Aktivitten erfolgreicher sind. Der Experte fr Menschen in Interaktion Winni Petersmann betont: „Ein attraktiver Arbeitgeber muss junge Menschen wertschtzen und ihre Sprache sprechen.“

Laut Aussage des Instituts fr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung steigt der Bedarf an jungen Arbeitskrften. Die demografische Entwicklung wird zwangslufig zu Engpssen in diesem Bereich fhren. Aus der Sicht des Mittelstands ist es in Zukunft unerlsslich als potenzieller Arbeitgeber den jungen Menschen „ansprechend“ zu begegnen.

Bei jngeren Menschen gehrt die Visitenkarte bei Facebook, Xing oder Google+ zum Selbstverstndnis; privat wie beruflich. Bei der Gewinnung der richtigen Fachkrfte und Auszubildenden ist die richtige Nutzung von Social Media ein wichtiger und erfolgsversprechender Weg, als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden.

Vor dem Hintergrund der Studie hat on the rock das Modul „Menschen in Interaktion Digital“ entwickelt, das den Prozess bei Manahmen im Personalwesen individuell und zielgerichtet ber Social Media Plattformen begleitet. Von der Vorbereitung ber die Teilnahme bis zur Nachbereitung einer Interaktion mssen junge Menschen authentisch angesprochen werden. Petersmann nutzt diesbezglich sein Experten Netzwerk, um jedwede Interaktion technisch und inhaltlich professionell umzusetzen.

Menschen in Interaktion. Das gefllt uns, nicht nur digital.
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