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Azubi-Filiale: Conrad Nachwuchs leitet Berliner Shop

(PM) Hirschau/Berlin, 31.05.2013 - 60 junge Menschen sind in der Zeit vom 01. - 29.06.2013 fr eine der insgesamt drei Berliner Verkaufsfilialen des Technikhndlers Conrad Electronic verantwortlich. Alle Positionen - vom Filialleiter ber die Kassenaufsicht bis zum Mitarbeiter im Verkauf - sind ausschlielich mit Auszubildenden besetzt. Das Projekt soll Eigenverantwortung, Teamgeist, Kommunikation und Freude an der Leistung bei den jungen Nachwuchskrften frdern.

Mit einer Promotion-Tour durch Berlin startet Conrad am 31.05.2013 eine auergewhnliche Azubi-Aktion. Den ganzen Monat Juni steht die Berliner Filiale Steglitz im Einkaufszentrum „Das Schloss“ unter der Obhut von Auszubildenden. „Fr unsere jungen Mitarbeiter ist das eine super Chance, das eigene Organisationstalent und Gespr fr den Kunden unter Beweis zu stellen“ sagt Klaus Ortner, Leiter Filialorganisation „Nur wenn es mal ganz brenzlig werden sollte, steht ein erfahrener Kollege mit Rat und Tat zur Seite.“ Whrend des vierwchigen Einsatzes begleitet ein Filmteam die junge Mannschaft, die Videodokumentation wird am Projektende online zu sehen sein. Zum Auftakt fahren Conrad-Auszubildende mit einem Bus im Conrad-Look kreuz und quer durch Berlin, um auf diese Aktion aufmerksam zu machen. Am 29.06.2013 geben die Azubis mit Ladenschluss den Filialschlssel und damit die Verantwortung zurck an Filialleiterin Jeanett Tschiersky.

Die Azubis sind gut auf ihre Aufgaben vorbereitet – schlielich haben sie vorher schon Erfahrungen in diversen Abteilungen und Aufgabenbereichen in einer oder mehrerer der bundesweit 25 Conrad-Filialen sammeln knnen. Auch fr die Kunden drfte das Projekt interessant werden. „Wir sind berzeugt, dass unsere Kunden aufgeschlossen reagieren, schlielich geht es um Nachwuchsfrderung,“ so Klaus Ortner „Wir gehen davon aus, dass die jungen Kollegen Produkte ihrer Altersgruppe, also Smartphones, Spielekonsolen, Tablets etc. ganz besonders gut erklren und verkaufen knnen.“

Das Filialprojekt in Berlin ist aber nur eines von vielen Nachwuchsfrdermanahmen des Familienunternehmens mit insgesamt ber 2.800 Mitarbeitern in Deutschland. „Viele unserer heutigen Fach- und Fhrungskrfte sind ehemalige Azubis“ sagt Gabriele Fluck, Leitung Human Resources, „deshalb ist uns wichtig, dass unsere Nachwuchskrfte schon frh einen berblick ber das gesamte Unternehmen bekommen und eigenverantwortlich ttig sind.“

Derzeit bildet das Unternehmen insgesamt 220 junge Menschen in 11 verschiedenen Ausbildungsberufen aus und liegt damit weit ber dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Ausbildungsunternehmen.
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