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Aon Hewitt geht unterstützt von COR&FJA mit umfassender Zeitwertkontenberatung an den Start

Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit im Fokus
(PM) Mnchen, 09.03.2012 - Den Bedrfnissen von Unternehmen im Umfeld des Fachkrftemangels, immer selbstbewussteren Arbeitnehmern und steigenden finanziellen Risiken gerecht werden – darauf zielt das neue Zeitwertkontenkonzept von Aon Hewitt ab. ber den bisherigen Beratungsansatz zur Einfhrung von Zeitwertkonten und die juristische Begleitung hinaus bietet die global agierende HR-Sparte der Aon Corporation ab sofort eine ganzheitliche Lsung. Diese ist modular aufgebaut und umfasst neben der Beratung, Administration und Koordination auch die Bereiche Kapitalanlage und Insolvenzsicherung. Im Fokus stehen dabei auch die viel geforderte Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit und die Nutzung der Zeitwertkonten als Komponenten eines attraktiven Vergtungssystems. So sollen den Arbeitgebern schlagkrftige Argumente im „War for Talents“ an die Hand gegeben und ihre Attraktivitt in der Mitarbeiterwahrnehmung gesteigert werden. Mit der COR&FJA Gruppe als Preferred Partner bernimmt einer der fhrenden Anbieter fr Administrationsdienstleistungen in Europa die Verwaltung.

„Unternehmen stehen immer komplexeren Herausforderungen gegenber“, erklrt Dr. Markus Bechtoldt, Senior Consultant und verantwortlich fr die Zeitwertkonten-Beratung bei Aon Hewitt. „Demografischer Wandel, War for Talents und eine neue Priorisierung der Work-Life-Balance fhren dazu, dass immer mehr Flexibilitt in der Arbeitszeit gefordert wird.“ Gleichzeitig mssten in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld Risiken bestmglich abgesichert und Kapitalanlagen genau geprft werden. „Die Konzeption vieler Zeitwertkontenmodelle ist hierfr nicht mehr passend“, so Bechtoldt weiter. „Es gilt, die bestehenden Systeme anzupassen und neue so zu gestalten, dass sie die aktuellen Anforderungen abdecken.“ Vor diesem Hintergrund sei der neue Beratungsansatz von Aon Hewitt entstanden.

Zu Grunde liegt dem Zeitwertkontenkonzept ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der aber auch modular in Anspruch genommen werden kann. So garantiert das Unternehmen, dass Arbeitgeber genau die Lsung erhalten, die ihren Bedrfnissen entspricht. Die Betreuung erfolgt – wenn gewnscht – umfassend, von der individuellen Konzeption ber die sorgfltige Vertragsgestaltung und Implementierung von Wertsicherungskonzepten bis hin zu den Verhandlungen mit Arbeitgebervertretern, der laufenden Betreuung sowie der Kommunikation im Unternehmen. Beide Unternehmen agieren dabei unabhngig von vordefinierten Produkten und Drittanbietern.

Nachhaltige Lsung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit

Zeitwertkontensysteme neuerer Prgung sollen vor allem die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit frdern. Damit entsprechen sie nicht nur den Forderungen von Arbeitnehmern, die ihren Wert kennen und auf einen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben drngen, sondern auch denen der Gewerkschaften und des Gesetzgebers. Denn Regelungen wie der tarifvertragliche Demografiebetrag, das Familienpflegezeitgesetz und der Wegfall der staatlichen Frderung der Altersteilzeit erfordern neue Konzepte und betriebsinterne Regelungen zu der Gesamtarbeitszeit und dem bergang in den Ruhestand. Ein stimmiges Modell steigert die Attraktivitt des Arbeitsumfeldes und somit des Arbeitgebers, was gerade im Kampf um qualifizierte Fachkrfte ein entscheidendes Argument darstellt. Gleichzeitig mssen Zeitwertkontenmodelle harmonisch in bestehende Vergtungs- und Arbeitszeitkonzepte eingebettet werden. Richtig eingesetzt erffnen sie eine Vielzahl von Gestaltungsmglichkeiten fr den Arbeitgeber und ermglichen den Abbau von berlaufenden Gleitzeitkonten und Urlaubsberhngen.

Minimiertes Risiko: Kapitalanlage und Insolvenzsicherung

Im Vorfeld der Implementierung des Zeitwertkontenmodells prft und klrt Aon Hewitt alle arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und Anforderungen unter Bercksichtigung tariflicher Regelungen. Zudem wird ein Wertsicherungskonzept ausgewhlt, das die Bedrfnisse des Arbeitgebers abdeckt. Auch bei der Auswahl der Kapitalanlagegesellschaft wird dieser untersttzt. Dabei profitieren Unternehmen vom etablierten Aon Hewitt-Netzwerk, das ausnahmslos ver-trauenswrdige Institute umfasst.

Administrationsdienstleistung vom Experten COR&FJA

Die Verwaltung der Zeitwertkonten erfolgt durch die COR&FJA Gruppe als Kooperationspartner von Aon Hewitt. COR&FJA entlastet die Arbeitgeber ber das umfangreiche Service-Portal in allen Belangen der Administration. COR&FJA ist mit 1.150 Mitarbeitern eines der europaweit fhrenden Software- und Beratungsunternehmen fr Administrationsdienstleistungen und gilt als Top-Experte in diesem Bereich. Im Rahmen des Modells bernimmt COR&FJA auerdem die Schnittstellenkonfiguration und das individuelle Design der Benutzeroberflche. „Wir freuen uns sehr, mit Aon Hewitt einen renommierten Partner zu haben, mit dem wir Arbeitgebern eine zeitgeme und kostenoptimierte Lsung anbieten knnen“, so Nicolas Hoeltgen, Senior Consultant bei der COR&FJA Gruppe.
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