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Impfen, Raucherentwöhnung und Sportangebot: Gesundheitsvorsorge wird in Unternehmen immer wichtiger

91 Prozent bieten Gesundheitsleistungen zusätzlich zum Gehalt an
(PM) Mnchen, 03.09.2013 - Die Bedeutung der Gesundheitsfrderung in Unternehmen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Das belegt auch die krzlich durchgefhrte Fringe Benefits-Studie von Aon Hewitt. 91 Prozent der Teilnehmer bieten ihren Mitarbeitern mindestens eine Leistung zur Gesundheitsvorsorge als Teil der Gesamtvergtung an. Am hufigsten knnen sich Arbeitnehmer auf Firmenkosten impfen lassen. An Platz zwei und drei der verbreitetsten Gesundheitsleistungen stehen einzelne Vorsorgeuntersuchungen und der komplette Gesundheitscheck. Diese werden vom eigenen Betriebsarzt oder von Anbietern durchgefhrt, mit denen der Arbeitgeber kooperiert. Werden Mitarbeiter dennoch krank, gewhren 67 Prozent der Studienteilnehmer Entgeltfortzahlungen, die die gesetzliche Regelung bersteigen. Die Hlfte bertrifft sogar die tariflich ausgehandelten Rahmenbedingungen.

Zwar rumen die meisten Unternehmen ihren Mitarbeiter bei der Entgeltfortzahlung eine bessere Regelung als den gesetzlichen Mindestanspruch ein, allerdings gibt es in den wenigsten einheitliche Regelungen fr alle Mitarbeitergruppen. Je hher die Hierarchieebene, desto eher und lnger erhalten Mitarbeiter berdurchschnittliche Leistungen im Krankheitsfall. Eines haben aber fast alle gemein: Die Mitarbeiter bekommen fr die gesamte Dauer der Entgeltfortzahlung das volle Gehalt. Die Unternehmen bernehmen also fr den kompletten Zeitraum die Differenz zwischen dem letzten Nettogehalt und dem Krankengeld.

„Primr geht es den Unternehmen aber um die Vermeidung von Krankheiten und Ausfllen sowie die Erhaltung der Arbeitskraft“, so Marco Reiners, Leiter des Bereichs Reward fr die DACH-Region bei Aon Hewitt. „Gerade vor dem aktuellen demografischen Hintergrund stellen diese fr Unternehmen einen nicht zu unterschtzenden wirtschaftlichen Faktor dar. Darber hinaus frdern berdurchschnittliche Gesundheitsleistungen natrlich das Image als attraktiver Arbeitgeber und untersttzen damit das Recruiting von Talenten und Fachkrften.“ Die Betrge, die die Unternehmen als jhrliches Budget pro Mitarbeiter fr die Gesundheitsvorsorge bereitstellen, variieren sehr stark. Im Schnitt handelt es sich aber um ein jhrliches Budget im unteren dreistelligen Bereich pro Mitarbeiter. Neben Impfungen und rztlichen Untersuchungen verfgen Unternehmen hufig ber eigene Sportangebote, bieten Beratungsleistungen verschiedenster Art und stellen Ruherume zur Verfgung. Auf Raucherentwhnung setzt knapp die Hlfte der Befragten. „Die Mitarbeiter werden so nicht nur gesnder, sondern auch produktiver, da die Raucherpausen entfallen“, meint Reiners.
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