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Neuerscheinung "Train the Coach: Konzepte"

Coaching-Kompetenzen entwickeln und vermitteln mit Trainingskonzepten der Coachausbilder
(PM) Bonn, 06.06.2017 - Der Sammelband "Train the Coach: Konzepte" liefert eine groe Bandbreite von Theorien und Modellen mit passendem Trainingsdesign und Methodik zur Umsetzung, die die arrivierte Szene deutschsprachiger Coachausbilder und Weiterbildungsleiter in Lehrgngen und Fortbildungen einsetzt. Das vom Begrnder der systemischen Transaktionsanalyse Dr. Bernd Schmid und von Oliver Knig herausgegebene Buch ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

In der Weiterbildung von Coachs, Teamcoachs, Change-Agents oder Organisationsentwicklern werden viele Zusammenhnge dann schlssig, wenn sie durch ein Modell verdeutlicht werden. Die grundlegenden Modelle, die in diesem Buch erlutert werden, erhlt der Leser als ganzes Konzept: Es besteht aus dem theoretischen Wissens-Input und einer klaren Visualisierung sowie aus einem erprobten Seminardesign mit Anwenderkommentaren und allen erforderlichen Handouts, mit denen das Modell gelernt wird.

Es werden 22 Modelle zu vier Fokusbereichen vorgestellt: Persnlichkeit und Selbststeuerung, Teams und Kooperationen, Organisationsentwicklung und Fhrung sowie Anspruchsvolle Auftragsklrung und Schnittstelle Personalentwicklung. Eine Schnellfinder-Matrix hilft, Konzepte fr einen speziellen Einsatz zu finden.

Im ersten Kapitel "Persnlichkeit und Selbststeuerung" beziehen sich die Konzepte auf persnliche Themen der Teilnehmer und der Coachees und ermglichen ein Feinjustieren im beruflichen Handeln. Beispielsweise vermittelt das von Dr. Bernd Schmid und Oliver Knig vorgestellte Konzept zu "Kompetenzdimensionen fr professionelle Entwicklung" ein Modell, mit dem unter anderem die mit einer Weiterbildung verbundenen Karriere- und Selbstverwirklichungswnsche hinterfragt und der Weiterbau an verwertbarer Kompetenz ermutigt wird. Im zweiten Kapitel „Teams und Kooperationen“ wird die Zusammenarbeit im gesamten Team wie auch zwischen Fhrungskraft und Mitarbeitern beleuchtet. Darin vermittelt unter anderem Thomas Saller mit dem Konzept der "vier Erwartungsfragen" einen Weg, wie Missverstndnissen und Enttuschungen in der Zusammenarbeit vorgebeugt werden kann.

Erfahrenen Lehrtrainern bietet dieser Band eine Bereicherung ihrer Modell- und Methodensammlung. Die hier vorliegenden Konzepte knnen direkt im Seminar eingesetzt werden, damit grundlegende Modelle zu zentralen Themenbereichen verstanden werden. Coachs, Berater und Fhrungskrfte knnen mit den Konzepten aber auch selbststndig ihr Verstndnis in den vier Schwerpunktbereichen auf nachhaltige Weise vertiefen.

Zu diesem Buch werden umfassende ergnzende digitale Zusatzleistungen angeboten, die die Umsetzung untersttzen. Es stehen 22 Seminardesigns mit den dazugehrigen Handouts fr die Teilnehmer zum kostenfreien Download bereit.

Nhere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe: www.managerseminare.de/tb/tb-11937

Bernd Schmid, Oliver Knig (Hrsg.). Train the Coach: Konzepte. Modelle und Theorien fr die professionelle Weiterbildung von Coachs, Teamcoachs, Change-Agents, Organisationsentwicklern und Fhrungskrften. managerSeminare, Bonn 2017, 320 S. plus zahlreiche Designs und Handouts als Online-Ressource, kt., ISBN 978-3-95891-029-4, 49,90 Euro
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