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Pressemitteilung

Neuerscheinung: Nachhaltigkeit in Beratung und Training

Lerninhalte wirksam vermitteln und nachhaltig sichern
(PM) Bonn, 02.07.2013 - Rund 80 Methoden und Interventionen, mit denen die Nachhaltigkeit von Coachings, Seminaren und Beratungen gesichert und verbessert werden knnen, beschreibt die Beraterin und Wissenschaftsjournalistin Evelyne Keller. Das Buch ist im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

In diesem Buch findet der Leser eine Auseinandersetzung mit den Schlsselfaktoren nachhaltiger Trainings und Beratungen und eine groe Sammlung von direkt umsetzbaren Methoden und Interventionen. Dazu gehrt auch, das Rollenverstndnis von Trainer, Teilnehmer und Auftraggeber und die Gestaltung des Lernprozesses zu berprfen und die Perspektive aller Beteiligten von der reinen Seminardurchfhrung auf die Zeit vor und nach dem Seminar zu erweitern.

Der Methodenteil beginnt mit einer Auswahl von Interventionen, die bereits im Vorfeld die richtigen Weichen stellen helfen. Checklisten mit Fragen ermglichen eine nachhaltige Auftragsklrung und tiefergehende Klrung der Weiterbildungsziele aus Sicht von Unternehmen, Personalabteilung, Teilnehmer und zustndiger Fhrungskraft. Vorgesetzte der Teilnehmer werden einbezogen, um langfristige Lernziele zu vereinbaren und Inhalte auf die Bedrfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Im „Vier-Augen-Gesprch“ tauschen sich Teilnehmer mit ihrem Vorgesetzten darber aus, was sie mit der Weiterbildungsmanahme erreichen mchten und wie die Umsetzung am Arbeitsplatz erfolgen kann. Whrend des Seminars selbst ist nicht nur die Wahl der Methoden entscheidend, sondern auch, ob es dem Trainer gelingt, bei den Lernenden Lern- und Vernderungsbereitschaft zu wecken. Anhand konkreter Anwendungsbeispiele wie dem „Ideenwettbewerb“, dem „Marktplatz“, der „Praxis-Vernissage“ und „Wer wird Millionr?“, in dem Teilnehmer ein Thema selbststndig mit Fragen erschlieen, knnen Seminarleiter Faktenwissen nachhaltiger vermitteln. Im „Nachhaltigkeits-Bestseller“ halten Teilnehmer parallel zum Seminar ihre Lernerkenntnisse und deren Umsetzung fest. „Reflexionsschleifen“ und eine Auswahlliste von Reflexionsfragen sorgen fr Verinnerlichung. Letztlich entscheidet die Zeit nach dem Seminar ber den Erfolg der Manahme, wenn die Teilnehmer Gelerntes umsetzen sollen und dazu eine Praxisbegleitung bentigen. Zu den Interventionen, die auf Ergebnisrckmeldung und die Sicherung der Umsetzungsvorhaben fokussieren, gehren eine telefonische Sprechstunde beim Trainer, Treffen mit einem Lernpartner oder Vernetzung in „Peer Groups“. Teilnehmer erhalten als „Follow up vor Ort“ an ihrem Arbeitsplatz Besuche ihres Trainers, oder als Variante „Coaching de luxe“ eine Coachingsitzung, um Fragen bei der Umsetzung zu klren.
(ca. 2.800 Zeichen)

Nhere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe: www.managerseminare.de/tb/tb-10459
Download der hochauflsende Buchcover-Datei: www.managerseminare.de/presse/tb-10459.jpg

Evelyne Keller. Nachhaltigkeit in Beratung und Training. Konzept und Methoden. managerSeminare, Bonn 2013, kt., 352 S., ISBN 978-3-941965-60-7, 49,90 Euro
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