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Karrierefrust Teilzeit

Umfrage zeigt: Frauen in Teilzeit fühlen sich im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen benachteiligt
(PM) Deutschland, 15.08.2013 - Dass Teilzeit fr viele Frauen oft die einzige Mglichkeit ist, Beruf und Familie zu vereinbaren, ist kein Geheimnis. Dass die verminderte Arbeitszeit nicht nur ein Karrierehemmnis darstellt, sondern zustzlich fr persnliche Frustrationserlebnisse und das Gefhl der Benachteiligung und geringeren Wertschtzung fhrt, zeigt jetzt eine Umfrage, die die AoN – AGENTUR ohne NAMEN, Veranstalter des Messe-Kongresses women&work, in Zusammenarbeit mit der Cologne Business School (CBS) unter der Leitung von Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus erstellt hat.

Ziel der Umfrage war es zu erfragen, welchen Herausforderungen Frauen in ihrer Karrierelaufbahn gegenber stehen. Eine parallel durchgefhrte Umfragen bei Unternehmen diente dazu herauszufinden, ob Frauen die angebotenen Karrierechancen nutzen und wenn dem nicht so ist, aus welchen subjektiven Empfindungen heraus, diese Wahrnehmung entsteht.

Insgesamt wurden 142 Frauen und 22 Unternehmen bundesweit befragt. Von den 142 befragten Frauen haben 67 Prozent der Frauen einen akademischen Abschluss, 70 Prozent haben sich seit Ausbildungs- bzw. Studienende kontinuierlich weitergebildet. 68 Prozent der befragten Frauen arbeiten Vollzeit, 32 Prozent sind in Teilzeit ttig. 74 Prozent der befragten Frauen sind im Angestelltenverhltnis beschftigt, 15 Prozent haben eine Fhrungsposition mit und 7 Prozent eine Fhrungsposition ohne Personalverantwortung inne. Je 3 Prozent der befragten Frauen arbeiten im mittleren Management bzw. im Top-Management.

Auf die Frage nach den Aufstiegsmglichkeiten aus einem Teilzeitarbeitsverhltnis heraus gaben nur 27 Prozent der in Teilzeit arbeitenden Frauen an, Aufstiegsmglichkeiten zu haben, 73 Prozent verneinten diese Option.

50 Prozent der Frauen, die sich in Teilzeitbeschftigung befinden, fhlen sich im Vergleich zu ihren mnnlichen Kollegen benachteiligt und bei unternehmerischen Entscheidungen ausgeschlossen. Als Begrndung geben sie an, dass interne Stellen meist schon an ihre mnnlichen Kollegen vergeben sind oder die Frauen Ttigkeiten ausben, die keine herausragenden Qualifikationen erfordern und daher auch nicht „befrderungswrdig“ sind. Das Gefhl der persnlichen Unterforderung schwingt hier bei alle Frauen deutlich mit – ebenso wie die Tatsache, dass Teilzeitarbeit bei einer beruflichen Neuorientierung innerhalb oder auerhalb des Unternehmens von allen Frauen als ein Hindernis empfunden wird. Als zustzliches Manko sehen die in Teilzeit arbeitenden Frauen, dass sich die Arbeitszeit und das Gehalt aufgrund der Teilzeitttigkeit zwar verringert haben, der Umfang der Aufgaben jedoch gleich geblieben ist.

Karrierefrust Teilzeit

84 Prozent der Teilzeitbeschftigten gaben zustzlich an, dass ihnen keine Manahmen zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten wurden. Vergleicht man diese Angaben mit denen der Vollzeitbeschftigten, werden die Unterschiede deutlich: Nur 27% der Vollzeitbeschftigten fhlen sich bei einer Befrderung im Vergleich zu ihren mnnlichen Kollegen benachteiligt. Auch steigt hier der Prozentsatz bezglich der angebotenen Karrieremanahmen fr Frauen. Im Gegensatz zu den Teilzeitkrften, die mit nur 16 Prozent angegeben haben, dass ihnen Manahmen angeboten wurden, gaben dies 32 Prozent der Vollzeitbeschftigten an.

Frauen, die in einer Teilzeitbeschftigung ttig sind, fhlen sich weniger gefrdert und in ihren Leistungen weniger anerkannt. Auch hier werden Unterschiede zu den Vollzeitbeschftigten deutlich: Nur 9 Prozent der Teilzeitkrfte aber immerhin 37 Prozent der Vollzeitkrfte fhlen sich von ihren Vorgesetzten sehr gefordert. Diese Differenz zeigt sich auch bei der Anerkennung ihrer Leistungen. Sehr anerkannt fhlten sich 16 Prozent der befragten Frauen in Teilzeit und 37 Prozent der Befragten in Vollzeit.

Mit Teilzeit ins Top-Management? Fehlanzeige!

Dass eine Teilzeitbeschftigung den Weg nach oben erschwert, besttigt auch die parallel durchgefhrte Unternehmensbefragung. 68 Prozent der Unternehmen gaben an, Frauen in einem Teilzeitarbeitsverhltnis eine Position im Mittelmanagement zu ermglichen. Fr 73 Prozent der befragten Unternehmen ist ein Aufstieg in das Top-Management in einem Teilzeitarbeitsverhltnis allerdings nicht mglich. Die Gewichtung der Teilzeit-Aufstiegsmglichkeiten - vom mittleren Management und Top-Management – verhlt sich damit annhernd komplementr zueinander.

Um herauszufinden, welche Faktoren ein Karrierehindernis fr den Aufstieg in Top-Positionen darstellen knnten, wurde anhand einer Multiple-Choice-Frage ermittelt, welche Charakteristika aus Unternehmenssicht fr eine Position im Top-Management von Bedeutung sind. Durchsetzungsfhigkeit, Flexibilitt, hervorragende Leistungen, Belastbarkeit und eine Beschftigung in Vollzeit sind die aus Unternehmenssicht fnf wichtigsten Kriterien.
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