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"Investition in den Faktor Mensch"

10 Prozent aller Fehltage auf psychische Belastungen zurückzuführen – Tendenz steigend. Viele Unternehmen haben das inzwischen erkannt und machen sich verstärkt auf die Suche nach gesundheitsfördernden Lösungen.
(PM) Mnster (Westfalen), 06.06.2013 - Mehr als 10 Prozent aller Fehltage von Arbeitnehmern sind inzwischen auf psychische Belastungen zurckzufhren – Tendenz steigend. Das belegt auch eine Studie des Bundesarbeitsministeriums aus dem Jahr 2012. Viele Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass sich Beruf und Privatleben immer weniger voneinander trennen lassen und machen sich verstrkt auf die Suche nach gesundheitsfrdernden Lsungen. Eine Investition in den Faktor Mensch, die sich lohnt, wie aktuelle Studien - etwa die des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik Mnster - eindrucksvoll zeigen.

Flexiblere Arbeitszeiten, beschleunigte Arbeitsprozesse und hufigere Unterbrechungen whrend der Arbeit durch E-Mails oder eingehende Anrufe – Faktoren, die in jedem Betrieb auch Einfluss auf das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. „Wir leben heute in einer Zeit, in der sich alles beschleunigt und in der Arbeitnehmer vielfltige Herausforderungen meistern mssen“, berichtet Roland Schfer, Personalmanager bei der AGRAVIS Raiffeisen AG mit Sitz in Mnster und Hannover. „Ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es daher, unsere Mitarbeiter in ihren Potenzialen kontinuierlich zu frdern und ihnen beruflich attraktive Perspektiven zu erffnen. Dabei gilt unser Grundsatz „Wir helfen wachsen“. Dazu gehrt auch ein strukturiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement und die gezielte Investition in gesundheitsfrdernde Manahmen“, sagt Schfer. Angebote, die die Belegschaft dankbar annimmt und aktiv nutzt.

Ob AGRAVIS, Meyer & Meyer oder die Finanz Informatik Mnster – sie alle stehen fr erfolgreiche Beispiele von Unternehmen im Mnsterland, denen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. In Kooperation mit dem pme Familienservice aus Mnster haben sie entsprechende Beratungsangebote fr ihre Angestellten geschaffen und gesundheitsbewusste Manahmen ergriffen, die genau auf die Bedrfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Denn die Nachfrage nach familien- und gesundheitsbewusster Personalpolitik ist in Unternehmen immens und spiegelt den wachsenden Bedarf von Arbeitnehmern nach einer sich verndernden Personalpolitik wider. Doch viele Betriebe stehen der Herausforderung des psychischen Arbeitsschutzes noch immer hilflos gegenber. Britta Hfing, Filialleiterin beim pme Familienservice Mnster, sieht ihre Aufgabe deswegen darin, Wissenslcken von Unternehmen zu fllen und ber das breite Spektrum an Mglichkeiten zu informieren: „Der Zugang zu gesundheitsfrdernden Manahmen steigert die Motivation der Mitarbeiter und gibt ihnen das Gefhl, ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens zu sein. Das ist eine Investition in den Faktor Mensch, der sich in jedem Bereich rechnet - zumal einen Unternehmer jeder Fehltag bis zu 400 Euro kostet.“

Hinzu komme die wachsende Forderung von Arbeitnehmern nach Manahmen wie diesen. Monitor Familienleben 2012 kam zu dem Ergebnis, dass ber drei Viertel der Eltern zwischen 25 und 49 Jahren bereit sind, fr eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sogar den Arbeitgeber zu wechseln. „Unserer Erfahrung nach birgt ein Umdenken in der Personalpolitik immenses Steigerungspotential fr jedes Unternehmen.“, resmiert Britta Hfing.
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