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Pressemitteilung

Innovative Personalkonzepte

Das IHK-Gremium Rothenburg o.d.T. und die BERA GmbH luden Unternehmen und Entscheidungsträger zu einer Werksbesichtigung bei der Speedmaster GmbH sowie anschließender Podiumsdiskussion über innovative Personalkonzepte ein.
(PM) Rothenburg, 10.10.2014 - Zwei Jahre nach Inbetriebnahme des Werkes in Endseee ffnete der sterreichische Mbelteilehersteller Speedmaster erneut seine Pforten. Diese Mal ging es um das Thema >Innovative Personalkonzepteatmenden Personalkrpers< die unterschiedlichsten wirtschaftlichen Phasen des Unternehmens erfolgreich meistern konnte. Einig waren sich die Diskutanten darber, dass die Unternehmenskultur, deren Werte, wie auch die Wertschtzung gegenber dem Mitarbeiter den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens positiv beeinflussen.

Zentrale Herausforderungen fr die Region

In einer Abschlussrunde formulierte jeder der anwesenden Experten dann noch einmal aus seiner Sicht die zentralen Herausforderungen im Personalmanagement und gaben den anwesenden Zuhrern Tipps. Die Firma Neuberger bedient sich beispielsweise dem Spezialwissen der lteren Arbeitnehmer bzw. ihrer ausgeschiedenen Mitarbeiter und holt Rentner temporr zurck. Das hat sogar positive Auswirkungen auf die brige Belegschaft, erzhlt Geschftsfhrer Klaus Lenkner.

Markus Khler von Terex Deutschland empfiehlt, Frauen als Ressource nicht ungenutzt zu lassen. Auerdem betont er, dass es immer wichtiger werde, auf die Bedrfnisse der Mitarbeiter einzugehen: Ob Elternzeit fr beide Partner, Sabbatical oder Teilzeitbeschftigung, die Wnsche der Mitarbeiter und damit auch die zu managenden Aufgaben fr die personalverantwortlichen Entscheider in den Unternehmen werden immer vielschichtiger.

Bernd Rath von der BERA setzte den Focus auf den Erhalt der Leistungsfhigkeit seiner Mitarbeiter und entwickelt dazu im unternehmenseigenen Zentrum fr Leistungsmanagement innovative Konzepte fr Fhrungskrfte namhafter deutscher Unternehmen. Eine weitere Aussage des erfahrenen HR-Experten lautete: Gerade in einer berschaubaren und von Transparenz gekennzeichneten Region gewinnt die Arbeitgeber-Marke an Bedeutung. Er verweist auf die alten Tugenden und betont, dass im Zeitalter des Internets die Kandidaten kritisch und informiert seien.

Informativer Abend und Austausch

Beim anschlieenden Come Together nutzen die personalverantwortlichen Entscheider die Mglichkeit zum Austausch ber das zuvor Gehrte und berichteten selbst ber Ihre Erfahrungen. Fazit: Wieder einmal ein informativer Abend mit vielen neuen Eindrcken und Einblicken.
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