VOLLTEXTSUCHE
Pressearchiv
Personalberatung + Managementberatung fr den Mittelstand
Pressemitteilung

Headhunter im Dauereinsatz

Der Mangel an Ingenieuren und Naturwissenschaftlern bereitet der deutschen Wirtschaft schon heute Probleme und wird sich durch den demographischen Wandel in Zukunft noch verschärfen.
(PM) Zwingenberg, 16.10.2009 - Das Problem ist den Unternehmen durchaus bekannt – aber nur ein knappes Drittel verfolgt demografieorientiertes Personalmanagement als strategisches Ziel, wie der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2009 bekannt gab. Vor allem mittelstndische Unternehmen sind es, die in Deutschland neue Arbeitspltze schaffen. Bei ihrer Suche nach hochqualifiziertem Personal stehen sie verstrkt im Wettbewerb mit groen Konzernen und mssen daher mehr Anstrengungen in das Recruiting investieren.

Unternehmen haben grundstzlich drei Mglichkeiten, dem Fachkrftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu begegnen: die Ausbildung von Schulabgngern, Weiterbildungsmanahmen und die Suche nach Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Mehr als zwei Drittel der Betriebe sehen sich jedoch auerstande, selbst auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Mitarbeiter finden zu knnen. Aktive Untersttzung bieten hier erfahrene Beratungsfirmen wie die Klaus Becker Personalberatung + Managementberatung fr den Mittelstand.

Im Zuge der vernderten Arbeitsmarktsituation hat sich auch die Ttigkeit von Personalberatern gewandelt. "Bisher waren wir bestens damit ausgelastet, Top-Manager oder Spitzenfachleute genau dann zu suchen, wenn wichtige Posten neu besetzt werden mussten", erklrt Personalberater Klaus Becker. Doch angesichts des sich verschrfenden Mangels an Top-Krften ndern sich die Spielregeln der Beraterbranche. Headhunter treten nicht mehr nur als Feuerwehr in Erscheinung – sie sind heute im Dauereinsatz fr Unternehmen.

Um den Mangel an geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu entschrfen mssen Unternehmen vor allem eine langfristig angelegte, strategische Personalplanung entwickeln. Kleinere und mittlere Unternehmen knnen dabei von den Groen lernen: erfolgreich ist, wer alle Kanle zur Mitarbeitergewinnung nutzt. Zu den strategischen Mglichkeiten zhlt neben Ausbildung, Weiterqualifizierung und der Suche auf dem Arbeitsmarkt die Zuhilfenahme professioneller Headhunter.

"Die interessantesten Menschen mit professionellem Know-how, fundierten Branchenkenntnissen und Fhrungsqualitten interessieren sich nicht fr Stellenanzeigen", sagt Klaus Becker. Auch ein hheres Gehalt alleine sei fr sie kein Wechselgrund. "Sie mssen als zuknftiger Arbeitgeber Perspektiven und Entwicklungschancen bieten und Kandidaten finden, deren Wnsche sich mit dem Profil und den Interessen Ihres Unternehmens decken." Eine Aufgabe fr Profis, bei der Erfahrung und Fingerspitzengefhl gefragt sind.
PRESSEKONTAKT
Personalberatung + Managementberatung für den Mittelstand
Herr Klaus Becker
Bahnhofstraße 20
64673 Zwingenberg
+49-6251-7036 700
E-Mail senden
Homepage
ZUM AUTOR
�BER PERSONALBERATUNG + MANAGEMENTBERATUNG FR DEN MITTELSTAND

Durch das gute Netzwerk - in Kombination mit erfolgreichem Executive Search - sowie durch klassische Jobangebote, bietet die "Personalberatung + Managementberatung für den Mittelstand" seit 2002 Personalbeschaffung von ...
DRUCKEN| VERSENDEN | RSS-FEED |
SOCIAL WEB
PRESSEFACH
Personalberatung + Managementberatung fr den Mittelstand
Bahnhofstrae 20
64673 Zwingenberg
zum Pressefach
Anzeige
Anzeige
BUSINESS-SERVICES
© novo per motio KG