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Dr. Walser Dental GmbH
Pressemitteilung

Dr. Walser Dental bildet trotz Wirtschaftskrise weiter aus

Der Hersteller für Dentalinstrumente, der für seine Matrizen weltweit bekannt ist, stellte nach vielen Bewerbungen eine Auszubildende für die Lehre zur Kauffrau für Bürokommunikation ein und hat jetzt eine Ausbildungsquote von 29%.
(PM) Radolfzell, 10.09.2009 - Als Willkommensgeschenk berreichte der Geschftsfhrer der Dr. Walser Dental der Auszubildenden das Top 100 Buch, ausgezeichnete Unternehmen aus dem Mittelstand, in dem die Dr. Walser Dental GmbH aufgefhrt ist.

Ausbildung ist teuer und aufwndig. Zu den Personalkosten fr die Auszubildenden addieren sich die Kosten des haupt- und nebenamtlichen Ausbildungspersonals, Material- und Verwaltungskosten. Viele Unternehmen verzichten daher auf diesen Aufwand ganz - das sind meist kleine Unternehmen. So betrgt die Ausbildungsquote von groen Aktiengesellschaften gerade mal zwei bis 5 Prozent. Im Durchschnitt aber liegt die Quote bei ausbildenden Unternehmen bei 6,4 Prozent. Zum Vergleich: Im Handwerk mit seinen vielen Kleinbetrieben liegt die Ausbildungsquote im Schnitt bei 10 Prozent. Die Dr. Walser Dental, die schon mehrfach ausgezeichnet wurde, hat eine Ausbildungsquote von 29%.

Trotz, dass ber 60 Bewerbungen und damit deutlich mehr als in den Vorjahren eingegangen sind, fiel die Auswahl schwer. Obwohl dei Firma Dr. Walser Dental gerne Hauptschlern eine Chance gegeben htte, konnte aufgrund mangelnder Qualifikationen und mangelndem Einsatz der Bewerber die Mindestanforderung eines Hauptschulabschlusses nicht mehr gehalten werden. So mussten die Anforderungen leider auf Mittlere Reife hochgesetzt werden.

Viele der Bewerberinnen und Bewerber bewarben sich viel zu spt, manche noch bis Ende August. Viele suchten schon lnger vergeblich nach einem Ausbildungsplatz. Einige hatten bereits einen Ausbildungsplatz in einer anderen Firma begonnen und diesen aber wieder abgebrochen, manchmal aus nicht nachvollziehbaren Grnden. Andere wiederum hatten kein Praktikum vorzuweisen, haben sich einfach nicht darum gekmmert, hatten keine Lust oder keine Zeit wie sie selbst sagten. Aber auch Praktikanachweise und Zeugnisse von Schulen oder vorigen Abschlssen fehlten.

Auch die Schulnoten und damit die Qualitt der Bewerber haben sich nach den Erfahrungen des Geschftsfhrers gegenber den Vorjahren weiterhin verschlechtert. So scheint es wohl heute schwierig zu sein, wenigstens in Deutsch die Note 2 im Schulabschluzeugnis zu erreichen, da schon in allen anderen Fchern keine besseren Noten zwischen 3 und 5 zu erzielen waren. Und dies, obwohl an manchen weiterfhrenden Schulen mittlerweile gebte Diktate (kein Witz) geschrieben werden, damit manche Schler berhaupt noch eine entsprechende Note erreichen. Von den Englischnoten ganz zu schweigen. Schade, da doch heute Englisch so wichtig ist.

90% aller Bewerbungen enthielten Schreibfehler. “Schon im einfachen Bewerbungsanschreiben fanden wir bis zu 16 Schreibfehler! So waren ganz einfache Wrter falsch geschrieben oder fehlten. Ein Armutszeugnis”, so Gerhard Daiger, “wo doch jeder heute wei, da eine Bewerbung fehlerfrei geschrieben sein sollte; zumal das Anschreiben doch von Eltern oder Freunden korrekturgelesen werden kann. Dies leuchtet dann vor allem ein, wenn hier eine Schreibschwche bestehen sollte. Oft war nicht einmal der Name unserer Firma oder unsere Adresse richtig geschrieben. Aber auch die Absenderadresse fehlte manchmal auf den DIN-A 4 Umschlgen oder Fehler wurden auf dem Umschlag durchgestrichen und korrigiert. Wie “passend” so etwas wirkt fr jemanden, der sich um eine Stelle als Kauffrau/mann fr Brokommunikation bewirbt, kann sich jeder leicht selbst vorstellen”.

Weiter folgten in der Hitliste der berflssigen Fehler verlaufene Tinte beim Ausdruck, schrg aufgeklebte Passbilder oder Passbilder, die schrg zugeschnitten oder verschmutzt waren, mit Tintenstrahldrucker ausgedruckte Fotos, dadurch von verwaschener, schlechter Qualitt, keine Unterschrift im Anschreiben, Zeugnisse schrg eingescannt, Bewerbungsmappen mit Knickstellen, eingerissen, verschmutzt, sogar bel riechend.

Die meisten Bewerber wussten nichts ber unsere Firma und waren auch nicht auf unserer Homepage, obwohl die Websiteadresse berall bei Lehrstellenangeboten deutlich sichtbar angegeben war. So wurde dann bei Anrufen und Nachfragen ber die Ttigkeit des Herstellers fr zahnrztliche Instrumente von Bewerbern auch schon einmal mit berzeugung gesagt: “Ist doch klar, Sie sind eine Zahnarztpraxis. Das geht klar aus dem Firmennamen hervor.”

Manche waren auch zum verabredeten Telefongesprch einfach nicht erreichbar. Andere wiederum, die wir baten uns ihre Bewerbungsunterlagen zuzuschicken so Daiger, haben dies schlichtweg unterlassen.

Die eingestellte Auszubildende fr den Bereich Kauffrau fr Brokommunikation hat sich nach einem erfolgreichen Bewerbungsgesprch und anschlieendem Praktikum qualifiziert.

Gerhard R. Daiger ist davon berzeugt, dass qualifizierte Fachleute eine wesentliche Voraussetzung sind, um den Kunden Dienstleistungen und Produkte in hoher Qualitt zu garantieren. Aus diesem Grund mchte er jungen Menschen, die Engagement und Motivation zeigen, eine Chance geben.
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Die Dr. Walser Dental ist seit 1948 Hersteller von zahnärztlichen Instrumenten, die weltweit vertrieben werden. Seit Bestehen der Firma wurden zahlreiche Patente angemeldet. Getreu dem Motto aus der Praxis für die Praxis werden praktische ...
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