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Pressemitteilung

Die Bewerbung - Negativpunkte richtig verpacken, aber immer ehrlich sein

Fehlerhafte oder Lückenhafte Lebensläufe fallen auf und schaden dem Bewerber. In der ZDF-Sendung „Volle Kanne“ gab der Ratinger Unternehmensberater Ralf Overbeck als Experte wertvolle Tipps, wie Bewerber diese Pannen vermeiden können.
(PM) Ratingen, 16.03.2011 - Das Beispiel des zurckgetretenen Verteidigungsministers Karl-Theodor zu Guttenberg zeigte es deutlich: Fehlerhafte oder mit Ungenauigkeiten versehene Dokumente kommen irgendwann auf den Verfasser zurck. Das kann dann – wie in diesem Fall – uerst unangenehme Folgen haben. Die Macher der ZDF-Sendung „Volle Kanne“ gingen in den vergangenen Wochen sogar noch weiter und deckten in Guttenbergs im Internet verffentlichtem Lebenslauf weitere Dinge auf, die bei einer Bewerbung zur Ablehnung fhren knnen. Im ZDF-Studio gab der Ratinger Unternehmensberater Ralf Overbeck als Experte wertvolle Tipps, wie Bewerber diese Pannen vermeiden knnen. „Negative Punkte brauchen einfach die richtige Verpackung“, so seine These.

Denn Schwachpunkte knne es viele geben: Vom lckenhaften Lebenslauf ber einen fehlenden Abschluss bis zu einer langen Krankheit. „Oft scheint der neue Job damit unerreichbar, aber das muss nicht sein.“ Es gelte, sich offensiv, aber ehrlich zu bewerben, sagt Overbeck. Manipulierte Zeugnisse oder selbst gefertigte Urkunden sind dagegen am Ende sogar ein Straftatbestand und werden als Dokumentenflschung verfolgt.

Schlechte Zeugnisnoten lassen sich zwar in einer schriftlichen Bewerbung nicht kaschieren, dennoch werden sie von den Entscheidern in den Unternehmen unterschiedlich wahrgenommen. „Generell knnen Erklrungen in die Bewerbung einflieen. Anstatt sich in Entschuldigungen zu verlieren, knnte ein Arbeitseinsatz auf Testbasis eine Mglichkeit sein, um die eigenen Fhigkeiten unter Beweis zu stellen.“ hnliches gilt bei frheren lngeren Krankheiten. Die Beteuerung, inzwischen gesund zu sein, belegt ein rztliches Attest. „Eine befristete Testphase knnte die Belastbarkeit unter Beweis stellen“, sagt Ralf Overbeck, der als Bewerbungscoach diese legalen Kniffe seit vielen Jahren weitergibt.

So gelte es auch, bei Lcken im Lebenslauf aktiv werden. Bei Arbeitslosigkeit knnten Kurse und Fortbildungen aufgefhrt werden, die besucht wurden. Gefragt sind auerdem geradlinige Biografien. Wer nach dem Abteilungsleiterposten pltzlich nur noch Sachbearbeiter war, sollte von der sonst blichen chronologischen Auflistung in die „funktionale Darstellung“ wechseln, rt Overbeck. „Dabei werden nicht die Positionen, sondern die Ttigkeiten bei der Beschftigung hervorgehoben. So kann der Personalchef sehen, ob der Bewerber die passenden Voraussetzungen mitbringt.“

Am allerwichtigsten bleibe aber nach wie vor, bei der Wahrheit zu bleiben. „Schlielich muss man im Vorstellungsgesprch und auch spter im Job beweisen, dass man die durch die Bewerbung geschrten Erwartungen tatschlich erfllen kann“, sagt Ralf Overbeck und gibt zu bedenken, dass inzwischen viele Unternehmen die Angaben der Bewerbungskandidaten genau prfen. Wer beim Schummeln erwischt wird, dem droht nicht nur die fristlose Kndigung, der Arbeitgeber knnte auch noch weitere Ansprche geltend machen: "Muss zum Beispiel ein neues Bewerbungsverfahren angesetzt werden, kann es Regressforderungen geben", sagt Overbeck. Wer sich mit einem falschen Studienabschluss oder Doktortitel schmcke, riskiere darber hinaus sogar rechtliche Folgen. Fr diese Erkenntnis brauchte es nicht einmal die Affre um den zurckgetretenen Verteidigungsminister Karl-Theodor zu Guttenberg.
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