(PM) Düsseldorf, 12.10.2009 - Düsseldorf, Oktober 2009 – Tipp 1. Nicht jeder Mitarbeiter ist für Messen geeignet. Gerade auf Messen gilt: "Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance". In wenigen Sekunden können Standmitarbeiter das Image eines Unternehmens aufbauen oder vernichten. Die persönliche Wirkung (Aura) im Zusammenhang, z.B. mit Gestik, Mimik, Stimme und Geruch, sind entscheidend für Sympathie oder Antipathie. Botschaften und Signale, die große Wirkung haben. Ist Antipathie (der Kollege oder Kollegin wird als unsympathisch empfunden) bei Mitarbeitern im Vorfeld erkennbar vorhanden, so ist diese meist schwer bis gar nicht ins Gegenteil zu verwandeln. Auch Trainings helfen hier nur sehr bedingt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Eigenmotivation, denn Messearbeit ist "Knochenarbeit". Sie ist anstrengend und macht keineswegs jedem Spaß. Nicht die Messe darf die Mitarbeiter motivieren, sondern die Mitarbeiter müssen für die Messe motiviert sein. Mit der Auswahl der Mitarbeiter werden die Weichen für eine erfolgreiche Messebeteiligung gestellt! Mitarbeiter, denen es schwer fällt, sich für eine Messe zu engagieren, ohne zu lamentieren, sind die denkbar schlechteste Lösung für diesen Einsatz. Die Devise ist ganz simpel: Es werden Menschen gebraucht, die mit Freude anpacken und durch ihre positive Ausstrahlung Menschen anziehen.
Eine beträchtliche Rolle spielt auch der Teamspirit. Gefragt sind deshalb Teamplayer und nicht Einzelkämpfer, denn ein Messeteam, welches den Teamgeist lebt und förmlich spürbar werden lässt, kann selbst entnervten Messebesuchern für ein paar Augenblicke die Empfindung der Entspannung bieten und motivierend wirken. In jedem Fall bleibt der positive Eindruck verankert. In den ProConception -Vorbereitungsworkshops wird deshalb besonderen Wert auf die Auswahlkriterien für Standmitarbeiter gelegt. Gemeinsam werden die Anforderungsmerkmale erarbeitet und ein Anforderungsprofil für Mitglieder eines Messeteams erstellt.