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Pressemitteilung

Karriere.at Umfrage: Zwei Drittel der Arbeitnehmer kennen Mobbing am Arbeitsplatz

Unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
(PM) Linz, 14.02.2012 - Mobbing: Lange Zeit Tabuthema, heute - wie es scheint - fester Bestandteil der Arbeitswelt. Denn laut den aktuellen Ergebnissen einer Online-Umfrage von karriere.at, sterreichs reichweitenstrkster Online-Jobbrse, wurde der Groteil der Arbeitnehmer in seinem nheren Arbeitsumfeld zumindest Zeuge von Mobbing. 43 Prozent der befragten 540 Arbeitnehmer sagen sogar: „Mobbing hat System in unserer Firma“, ein Viertel (25 Prozent) berichtet von mehreren Mobbing-Fllen pro Jahr. Fazit der Umfrage der Jobbrse: Zwei von drei befragten Arbeitnehmern (68 Prozent) wissen von Mobbing am Arbeitsplatz.

16 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben an, dass Mobbing nur in Einzelfllen vorkomme, da Konflikte in der Regel in Gesprchen thematisiert wrden. Und lediglich jeder sechste Befragte (ebenfalls 16 Prozent) meinte, dass Mobbing-Handlungen im eigenen Unternehmensumfeld nicht passieren wrden.

Fhrungskrfte von offener Gesprchskultur berzeugt

Die Wahrnehmung von Mobbing in der Belegschaft drfte vonseiten der Fhrungsebene eine andere sein. So ergab die Befragung von 265 Unternehmern, Fhrungskrften und HR-Managern, dass jeder Zweite Mobbing offen anspricht (48 Prozent). Jeweils ein Viertel (24 Prozent) gab an, dass ihre Mitarbeiter die Dinge selbst regeln beziehungsweise dass es Mobbing im eigenen Haus nicht gebe. Der kleinste Teil (5 Prozent) zieht professionelle Hilfe bei Mobbing-Fllen hinzu.

Mobbing: Mehr als ein Modewort

„Mobbing als Modewort abzutun wrde bedeuten, die Augen vor einem wesentlichen Problem der heutigen Arbeitswelt zu verschlieen“, ist Jrgen Smid, Geschftsfhrer der Jobbrse karriere.at, berzeugt. Neue Herausforderungen wie die notwendige Einfhrung flexibler Arbeitszeitmodelle, spezielle Regelungen fr Mtter mit Kindern oder auch das Zusammenarbeiten verschiedener Altersgruppen knnten in Unternehmen zu groen Spannungen fhren. Smid: „Unzureichendes Management bei Transformationsprozessen in Unternehmen bereitet in vielen Fllen den Boden fr Mobbing erst auf, vor allem dann, wenn Vernderungen nicht ausreichend kommuniziert werden.“

Smid fordert allerdings auch von Fhrungskrften selbst professionelles Handeln ein: „Statistiken belegen, dass ein groer Teil der Mobbing-Handlungen von Fhrungskrften begangen wird. Im Vorjahr urteilte der Oberste Gerichtshof (OGH) erstmals: Mobbing kann in schweren Fllen als Krperverletzung am Mitarbeiter gewertet werden.“

Das Umfrageergebnis im Detail:

Ist Mobbing in Ihrer Firma Thema? (540 Arbeitnehmer)
Nein, Mobbing gibt es bei uns nicht. 16 Prozent
Einzelflle. Es wird offen ber Konflikte geredet. 16 Prozent
Es gibt mehrere Mobbing-Flle pro Jahr. 25 Prozent
Mobbing hat System in unserer Firma. 43 Prozent

Wie gehen Sie gegen Mobbing vor? (265 Arbeitgeber)
Mobbing gibt es bei uns nicht. 24 Prozent
Betroffene regeln diese Dinge selbst. 24 Prozent
Probleme werden offen angesprochen. 48 Prozent
Professionelle Hilfe von Spezialisten. 5 Prozent

Mehr rund um das Thema unter www.karriere.at
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