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Pressemitteilung

Karriere.at Studie: Gehaltsverhandlung ohne Erfolg?

Zwei von drei Arbeitnehmern sehen sich sofort nach einem neuem Job um
(PM) Linz, 31.08.2010 -

Laut einer Umfrage der sterreichischen Jobbrse karriere.at (www.karriere.at) sehen sich mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer nach negativen Gehaltsverhandlungen nach einem neuen Job am Stellenmarkt um. Wenn Gehaltsverhandlungen nicht den gewnschten Erfolg bringen, liegt das aus Sicht der Unternehmer aber zumeist an mangelhafter Vorbereitung der Mitarbeiter: Bei 57 Prozent der Firmenchefs gehen Lohnverhandlungen fr den Mitarbeiter dann positiv aus, wenn dieser gut vorbereitet zum Gesprch erscheint. karriere.at hat fr die Studie 548 Arbeitnehmer und 134 Arbeitgeber mittels Onlinefragebogen befragt.

Es ist eines der Adrenalin-Highlights eines jeden Arbeitnehmers: Die Gehaltsverhandlung. Studien belegen, dass die Hhe des Einkommens mitunter ein wichtiger Faktor hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit ist. Dementsprechend resolut gehen die meisten Angestellten auch in Gehaltsverhandlungen: Mit Abstand die meisten (67,5 Prozent) wrden eine negative Gehaltsverhandlung als Grund nehmen, sich um einen neuen Job umzusehen. 2,2 Prozent der befragten Arbeitgeber gaben an, sogar sofort zu kndigen, sollte das gewnschte Ergebnis ausbleiben. Vier Prozent der Arbeitnehmer wrden laut Umfrage auf Konfrontationskurs gehen und dem Chef ordentlich die Meinung sagen. Nur rund ein Viertel der Befragten (26,3 Prozent) sagt: „Ich gebe nicht auf und arbeite noch hrter.“

Gute Vorbereitung – mehr Gehalt

Das Umfrageergebnis von 134 Unternehmern zeigt, dass in puncto Gehaltsverhandlungen die meisten Mitarbeiter ihr Einkommen massiv mitbestimmen knnen: Mehr als die Hlfte (57 Prozent) der Befragten gaben an, hhere Gehlter zu genehmigen, wenn der Arbeitnehmer gut vorbereitet in die Verhandlung kommt. Viele geleistete berstunden des Dienstnehmers sind fr 19,7 Prozent der Vorgesetzten ein Argument, ein hheres Gehalt zu genehmigen. Fast jeder vierte Arbeitgeber (23,3 Prozent) gibt an, dass sie einem Mitarbeiter dann gerne mehr bezahlen, wenn er bereit ist, auch anderen Kollegen im Job weiterzuhelfen.

„Die Ergebnisse zeigen sehr drastisch, wie wichtig leistungsgerechte Entlohnung fr die meisten Arbeitnehmer ist. Arbeitgeber, die nur im Hinblick auf mglichst niedrige Mitarbeitergehlter verhandeln, tun sich so auf lange Sicht selbst nichts Gutes. Denn die Bezahlung der Angestellten hat unmittelbare Auswirkungen auf Mitarbeitermotivation, Personalkontinuitt und somit den Firmenerfolg“, analysiert karriere.at-Geschftsfhrer Oliver Sonnleithner die Ergebnisse der aktuellen Umfrage. Um gut vorbereitet in Gehaltsverhandlungen zu gehen, rt Sonnleithner Arbeitnehmern, sich bereits im Vorfeld ber das aktuelle sowie das gewnschte Brutto- bzw. Nettogehalt zu informieren. Sonnleithner weiter: „Der Brutto Netto Rechner sterreich von karriere.at ist hierfr ein hilfreiches Online-Tool.“

Weitere Informationen unter:
www.karriere.at/seite/presse

Brutto Netto Rechner sterreich:
www.karriere.at/seite/karriere-center-gehalt
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