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logistic people (Deutschland) GmbH
Pressemitteilung

Bewerbertipps von logistic people – dritter Teil:

(PM) , 28.04.2008 - Bringen Sie das Vorstellungsgesprch zu einem erfolgreichen Abschluss

In der letzten Ausgabe unserer Bewerbertipps konnten Sie erfahren, wie Sie sich im Vorstellungsgesprch perfekt prsentieren und Ihre Nervositt in den Griff bekommen. Heute erfahren Sie im dritten und letzten Teil unserer Bewerbertipps, wie Sie das Gesprch professionell und erfolgreich abschlieen.

Tipp 1: Wichtig ist, wie Sie es sagen.

Zeigen Sie Engagement, Begeisterung, Power und Freude. Niemand will mit einem gelangweilten, unmotivierten, unsympathischen Menschen zusammenarbeiten. Vermeiden Sie Kritik an ehemaligen Arbeitgebern. Auch wenn diese berechtigt ist, kann schnell der Eindruck entstehen, dass Sie eher an Nrgelei als an guten Arbeitsergebnissen interessiert sind. Probleme dezent umschiffen: „Ich will darber lieber nicht reden, wir hatten einfach nicht die richtige Chemie... “ Schlecht ber den letzten Arbeitgeber zu reden gilt generell als schlechter Stil.

Tipp 2: Schwchen knnen Strken sein.

Personalmanager stellen gern die Frage nach Ihren Strken und Schwchen. Behaupten Sie nicht, keine Schwchen zu haben, sondern wandeln Sie Schwchen in Strken um. Das geht so: Als Buchhalter sind Sie nicht ungenau und unordentlich, sondern pingelig und pedantisch. Als Auendienstler sind Sie nicht kontaktscheu und introvertiert, sondern Sie knnen es nicht lange im Bro aushalten. So werden ihnen die vermeintlichen „Schwchen“ als fr Ihre zuknftige Position ntzliche Strken angerechnet.

Tipp 3: Haben Sie noch Fragen?

Diese Frage wird Ihnen Ihr Interviewpartner mit Sicherheit zum Schluss stellen. Sie haben natrlich Fragen: Zur Firma, zur Organisation, zur Vision, zum Team, zu Ihrer Zukunft, zur Ausbildung, Einfhrung etc. Ein Block mit ein paar vorbereiteten Fragen wirkt sehr gut. Aber bleiben Sie locker und nicht daran kleben.

Tipp 4: Gehaltsverhandlung.

Niemand spricht gerne bers Geld – aber im Vorstellungsgesprch werden Sie nicht darum herumkommen. Wer bei der Frage nach dem Gehalt keine klare Antwort geben kann, zeigt dem Personalmanager: Ich bin mir nicht so richtig sicher - entweder, ob ich den Job berhaupt bewltigen kann oder ob ich meine eigenen Fhigkeiten und meinen Marktwert kenne. Beides bringt keine Bonuspunkte.
Am besten uern Sie klar, was Sie im Jahr verdienen wollen; dann liefern Sie die Begrndung fr Ihren Gehaltswunsch. Wer hier einfach nur lapidar auf einen Branchendurchschnitt verweist oder seine Kosten anfhrt, wird sein Wunschgehalt kaum durchsetzen. Das Unternehmen will wissen, was der Bewerber kann, welche Qualifikationen er hat und welchen Nutzen er einbringt. Kurz: Ob er sein Geld wert ist. Verkaufen Sie sich richtig, dann gehen Sie zufrieden aus den Gehaltsverhandlungen heraus.

Tipp 5: Nicht zur Tre raus ohne Deal.

Wenn Ihnen die Stelle gefllt, dann sagen Sie das ruhig. Das ist keine Anbiederei, sondern Sie demonstrieren damit Motivation und Begeisterungsfhigkeit. Und ohne przise Vereinbarungen zum weiteren Vorgehen sollten Sie sich nicht abspeisen lassen.
Klren Sie ab, wer wem, wann und wie Bescheid sagt. Wenn Sie bis Montag 15 Uhr anrufen wollen, dann melden Sie sich nicht erst am Donnerstag per E-Mail. Wenn die Firma bis Donnerstag Bescheid geben will, dann rufen Sie am Freitag an, wenn Sie nichts gehrt haben.

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logistic people GmbH
Frau Claudia Jschke
Farmstrae 118
64546 Mrfelden-Walldorf
E-Mail: claudia.jaeschke@logistic-people.de
Telefon: +49 (6105) 9767-284
Fax: +49 (6105) 9767-25

logistic people ist Personaldienstleister in der Logistikbranche. Wir sind der richtige Ansprechpartner fr Bewerber, die eine berufliche Perspektive suchen. Mit Know-how, Kontakten, Fachwissen und einem gesamtheitlichen Konzept aus Vermittlungs- und Schulungsangeboten beraten, untersttzen und begleiten wir Sie auf dem Weg zum neuen Job. logistic people ist in Hamburg, Bremen, Dsseldorf, Frankfurt, Nrnberg, Stuttgart, Offenburg und Mnchen vertreten.
Kontakt: www.logistic-people.de
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