(PM) Freiburg, 08.02.2011 - Nach einem sehr erfolgreichen Geschäftsjahr 2010 steht das Jahr 2011 für die wiko Bausoftware GmbH, Spezialist für Controlling-Lösungen in der Bauwirtschaft , ganz im Zeichen der Expansion. Aufgrund einer erneuten Umsatzsteigerung zum Vorjahr und einer guten Auftragslage ist nicht nur die Nachfrage nach neuen, klugen Köpfen und Führungspersönlichkeiten gestiegen. Man ist bei wiko zudem auf der Suche nach einem größeren Domizil, um für die aktuellen und kommenden Mitarbeiter beste Arbeitsbedingungen zu schaffen, dazu Geschäftsführer Rainer Trendelenburg: „Die wiko Bausoftware GmbH verdankt ihren Erfolg und ihre Position als führender Anbieter von Controllingsoftware im Bauwesen dem hoch engagierten und qualifizierten Mitarbeiterteam. Um unsere Top-Position in diesem Markt mit neuen Mitarbeitern weiter ausbauen zu können, ist auch ein Umzug dringend notwendig geworden.“

Die großen Namen aus Architektur und Ingenieurwesen wie agn, Grontmij, HPP und Obermeyer, aber auch Landesbehörden und kommunale Bauverwaltungen steuern ihre Projekte und Organisation seit Jahren erfolgreich mit wiko. Auch mit dem neuen Modul Baukostencontrolling ist ein weiterer Baustein für starkes Wachstum gelegt. „Um diese Entwicklung weiterhin mit hoher Dynamik fortsetzen zu können, sind wir händeringend auf der Suche nach neuen, engagierten Kollegen für Vertrieb, Implementierung, Schulung und Consulting. Idealerweise bringen diese als Bauingenieure, Immobilienkaufleute, Betriebswirte oder bei vergleichbarerer Qualifikation Erfahrung im Softwarebereich und ein Verständnis für die Prozesse der Kunden aus der Bauwirtschaft mit.“ Die Jobs versprechen interessante Projekte und exzellente Zukunftschancen. Zudem stehen die hohe Anerkennung und Marktakzeptanz der wiko-Produkte und -Dienstleistungen für eine langfristige Perspektive.

Rainer Trendelenburg zur wiko-Personalstrategie: „Um langfristig Höchstleistungen zum Nutzen unserer Kunden erbringen zu können, setzen wir konsequent auf die Verstärkung und fachliche Qualifizierung unserer Mannschaft. Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens, Talentförderung durch Freiräume für innovative Projekte, Weiterbildung und Zertifizierung unserer Mitarbeiter sind dafür wichtige Maßnahmen. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter nutzen wir mehrere Kanäle und achten vor allem auf Engagement, Zielstrebigkeit, die Bereitschaft zur Aufnahme und Weitergabe von Wissen sowie den Mut zum Querdenken. Kurz gesagt: Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen und vorankommen wollen.“