(PM) Dortmund, 05.08.2009 - Björn Begemann hat als Trainer und Coach in dem Bereich Organisations- und Personalentwicklung bereits einen sehr guten Ruf. Doch mit dem Start von www.start2change.de bietet er seinen Kunden jetzt eine völlig neuartige Form der Beratung an. Bereits im Vorfeld kann man sagen, dass start2change von Björn Begemann hundertprozentig erfolgreich sein wird, weil es eine echte Innovation für die Branche darstellt. Einzigartig ist die Verbindung der langen Jahre Erfahrung im Bereich der KMU, und auch im Bereich der Existenzgründung. Start2change verbindet auf einzigartige Art und Weise diese beiden Segmente, indem eine Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen, auf Basis von Strategien einer Neugründung, stattfindet."Unternehmen sollen einfach mal so tun, als seien Sie Neugründer" sagte Björn Begemann gestern zum Start der neuen Internetpräsenz. „Die derzeitige Wirtschaftskrise fordert gerade von KMU ein Umdenken, wer jetzt seine Hausaufgaben, im Bereich seiner Strategien macht, wird gestärkt daraus hervorgehen. Es muss ja keine völlige Neuausrichtung sein, manchmal haben kleine Veränderungen eine sehr große Wirkung, nur ohne externen Berater schlägt oft die Betriebsblindheit zu.“ Genau deswegen der Ansatz von Björn Begemann, die Unternehmen in der Beratung sozusagen erstmal wieder auf „null“ zu setzen, als würden sie komplett neu starten. Lust auf Veränderung? Dann starten Sie jetzt!



start2change Björn Begemann (Einzelunternehmung)
Herr Björn Begemann
Bruktererstr. 2
44263 Dortmund
+49-231-9966820
info@start2change.de
www.start2change.de



Björn Begemann greift auf lange Jahre Erfahrung und ein großes Methodenspektrum zurück. Als selbständiger Produkt- und Vertriebstrainer u.a. für Hewlett-Packard, Intel und Microsoft trainierte er Verkaufsmitarbeiter in mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Handelsketten. Dann war er mehr als sechs Jahre als Account Manager verantwortlich für die Top Business Partner von Hewlett-Packard. Seit mehreren Jahren berät er nun Existenzgründer sowie kleine und mittelständische Unternehmen. Genau dies brachte ihn zu der Erkenntnis, dass viele Unternehmen sich mit Veränderung schwer tun, doch das muss nicht sein. So viele Unternehmen aus dem Bereich der KMU können mit neuen Strategien, oder auch nur neuen kurz- oder mittelfristigen Zielen, den optimalen Ausstieg aus der Krise erreichen. Sie müssen es nur tun!