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Pressemitteilung

metapeople bildet Digital-Performance-Architekten aus

Mit einem einjährigen Weiterbildungsprogramm qualifiziert die Duisburger Performance-Agentur metapeople derzeit 7 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum „Digital Performance Architect“ (DPA).
(PM) Duisburg, 17.05.2016 - Der DPA soll ber den eigenen Tellerrand hinausblicken und in der Lage sein, die Bedrfnisse eines Kunden zu verstehen, ihn kanalbergreifend zu beraten und ber die gesamte Projektlaufzeit als Ansprechpartner umfassend zu begleiten. „Solche Qualifikationen werden in der kanalspezifischen Ausbildung fr unsere Performance-Spezialisten bisher nur individuell geschult“, wei Nadine Fischer-Brauer, die den einjhrigen DPA-Weiterbildungskurs fr die metapeople GmbH mit konzipiert hat. Als Teil der netzwerkunabhngigen, brsennotierten NetBooster-Gruppe mit Sitz in Paris betreuen die 170 Mitarbeiter im deutschsprachigen Raum unter anderem Kunden wie Deutsche Telekom, Metro, Lufthansa, Deichmann, Ibis Hotels oder Este Lauder in den Bereichen Affiliate-Marketing, Search Engine Advertising, Suchmaschinenoptimierung, Social Media und Display Werbung.

hnlich wie Architekten entwickeln die Performance-Experten digitale Lsungen bergreifend und unabhngig von einzelnen Kanlen und Manahmen und setzen die einzelnen Bausteine zu einem stimmigen Gesamtwerk zusammen. Dafr werden Mitarbeiter bentigt, die bergreifendes Wissen zu allen Aspekten des Online-Marketings mit hoher Fachkompetenz in den einzelnen Disziplinen in sich vereinen und in der Lage sind, strategisch zu denken. Auerdem mssen sich die Beschftigten in dieser jungen Branche, in der es kaum herkmmliche Berufsausbildungen oder Studienabschlsse gibt, laufend mit neuen Problemstellungen in einer sich schnell verndernden Umgebung auseinandersetzen. „Dazu braucht man Methodenwissen und einen breiten berblick“, sagt Nadine Fischer-Brauer.
In wchentlichen Seminaren beschftigen sich die Teilnehmer nun unter anderem mit erweiterten Kennzahlen im Online-Marketing, Adserver-Technologie, Tracking, Attribution, Datenschutz oder den Feinheiten der Suchmaschinenoptimierung. Aber auch mit Prsentationstechnik, Projektmanagement oder Pitch-Training. „Die Vermittlung der Inhalte erfolgt problemorientiert mit aktuellen Fragestellungen aus der Praxis durch interne und externe Dozenten“, erlutert Nadine Fischer-Brauer. Whrend des Jahres gibt es kleinere Prfungen und Projektarbeiten, in denen das erlernte Wissen angewendet wird. Am Ende erhalten alle Teilnehmer ein Teilnahmezertifikat.

„Eine ffnung dieser Weiterbildung fr Interessenten auerhalb des Unternehmens ist zurzeit kein Thema“, unterstreicht Nadine Fischer-Brauer. Fr sie ist die Qualifizierungsoffensive im Unternehmen eher Teil des hrter werdenden „War for Talents“ und ein guter Weg, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig einen wertvollen Zusatznutzen fr die Agenturkunden zu schaffen.

Und fr die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erffnen sich neue Karrierechancen. „Mich reizt es sehr, zuknftig wichtige Kunden mit kanalbergreifenden Strategien und einer umfassenden Beratung ganzheitlich in Bezug auf die digitale Transformation zu betreuen“, sagt Barbara Kochniss, die seit fnf Jahren bei der Agentur – seit 2014 als Vice-Head Media / Strategic Planning – arbeitet. „Ein fundiertes Wissen in allen Bereiches des Online Marketings hilft, die Bedrfnisse des Kunden zu verstehen und die digitalen Strategien in allen Kanlen bestmglich aufeinander abzustimmen und zu verzahnen“. Und der Titel „Digital Performance Architect“, der im Herbst 2016 auf Ihrer Visitenkarte stehen wird, ist schlielich auch etwas Besonderes.
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