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Kadmos Mittelstandsfrderungsgesellschaft mbH
Pressemitteilung

intelligent investieren und gemeinsam gewinnen - Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand Aktuelle Studie des IfM Bonn ermittelt Deutschlands Champions

(PM) , 09.05.2007 - Berlin, 9. Mai 2007. Die aktuelle Studie "Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen" des Instituts fr Mittelstandsforschung Bonn dokumentiert die herausragende Bedeutung familiengefhrter Unternehmen des Mittelstands fr Deutschland. Nach der im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen erstellten Recherche erzielen Familienunternehmen demnach heute bereits rund 42 % aller Umstze und stellen etwa 57 % aller sozialversicherungspflichtigen Beschftigungsverhltnisse in Deutschland. Zudem weisen 95 % aller 3,2 Millionen deutschen Unternehmen eine Familienunternehmens-Struktur auf. Die Kadmos Mittelstandsfrderungsgesellschaft mbH in Berlin rt mittelstndischen Unternehmen, jetzt das Instrument der Belegschaftsbeteiligung zur frischen Kapitalversorgung zu nutzen, um gemeinsam Erweiterungen und Konsolidierungen zu finanzieren. "Der Wertschpfungsmotor ist angesprungen - jetzt muss er rund laufen!", so Carsten Pinnow, Sprecher der Geschftsfhrung der KADMOS und geschftsfhrendes Prsidiumsmitglied der Gesellschaft fr Transfer immateriellen Vermgens e.V. Pinnow sieht in der Einbindung des Personals in das finanzielle Unternehmens-Schicksal Deutschlands Erfolgsmodell fr einen soliden wirtschaftlichem Aufschwung. Der Deutsche Mittelstand, insbesondere in Gestalt familiengefhrter Traditionsunternehmen, erlaube Unternehmerinnen und Unternehmern und ihren Angestellten ein vielfaches "Sowohl-als-auch": - Internationalisierung durch erstklassige Produkte mit Weltmarktbedeutung einerseits, Regionalisierung durch Identifikation mit der Heimat, ihren kulturellen Schtzen und ihren potenzialreichen Menschen andererseits. - Gesellschaftliche Verantwortung im Sinne der Sozialen Marktwirtschaft etwa als Arbeitgeber und Ausbilder zum einen, offensives Gewinnstreben zum Nutzen aller am Erfolg Beteiligten zum anderen. - Kontinuitt durch Wahrung sozialer Standards und Wertschpfung am Standort Deutschland, aber auch Flexibilitt durch hochmotivierte, in eine Schicksalsgemeinschaft eingebettete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es gebe aber kein Patentrezept, warnt Pinnow, vielmehr brauche jedes Unternehmen nach seinen Bedrfnissen ein individuelles Beteiligungskonzept, dass einen fairen Interessenausgleich beider Parteien ermgliche und sich auch gerade in Krisenphasen bewhre. Denkbar seien darlehens- oder eigenkapitalorientierte Beteiligungslsungen, wie auch Mischformen. Pinnow rt: "Wecken Sie jetzt den Unternehmergeist in allen Abteilungen - dann ernten Sie gemeinsam den Erfolg!"
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