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Pressemitteilung

cut-e schreibt Innovationspreis ‚Theta‘ im Wert von 5000 Euro aus

Studenten, Young Professionals und Mitarbeiter von Unternehmen oder Forschungseinrichtungen sind gefragt, ihre besten Ideen für die Personal-Eignungsdiagnostik einzureichen.
(PM) Hamburg, 24.04.2013 - Um herausragende Projekte in der Eignungsdiagnostik fr die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitergewinnung zu prmieren, ruft das Hamburger Unternehmen fr Online-Assessment cut-e zu dem Ideenwettbewerb ‚Theta –the cut-e Award for Person-Job-Fit Innovation‘ auf. Bis zum 30. Juni 2013 knnen Projektbeschreibungen ber die Homepage theta-award.com eingereicht werden. Der Innovationspreis, der zum ersten Mal vergeben wird, ist mit 5000 Euro dotiert. Das weltweit ttige Unternehmen fr Online-Assessment mchte mit diesem Wettbewerb innovative Projekte untersttzen, die es ermglichen, bei der Personalsuche und Personalentwicklung Mitarbeiter zu evaluieren, die am besten zum Unternehmen passen.

Der Wettbewerb richtet sich an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder anderer Fachbereiche, Young Professionals, Start-Up-Unternehmer und Mitarbeiter von Firmen oder Forschungseinrichtungen, die ein Konzept vorstellen mchten, das die richtige „Passung“ eines Mitarbeiters zum Unternehmen erleichtert. Dabei kann es sich beispielsweise um ein psychometrisches Untersuchungswerkzeug, eine Web 2.0-basierte Manahme z.B. fr ein Vorstellungsgesprch, eine Prozessoptimierung oder Weiterentwicklung eines Assessment-Modells zur Erforschung fachlicher, persnlicher und sozialer Fhigkeiten von Fach- und Fhrungskrften handeln.

Eine unabhngige Jury bewertet die eingereichten Projekte danach, ob sie innovativ und praktikabel sind und ob sie einen deutlichen Mehrwert zur Verbesserung der „Passung“ zwischen Mensch und Arbeitsplatz bieten. Zu den namhaften internationalen Mitglieder der Jury zhlen: Dr. Richard Leaver aus England, Geschftsfhrer und Dozent an der Durham University Business School, Tobias Eklund aus Schweden, Organisationspsychologe, Partner bei Alumni in der Personalberatung Harvey Nash Group, Ova Catherine Schulze aus Norwegen, Organisationspsychologin und Leiterin des Global Leadership Assessments bei dem Telekommunikationsunternehmen Ericsson, Professor David Towner, Head of Global Assessment bei BP International in London sowie Michal Kosinski, Institutsleiter fr Psychometrie an der britischen Universitt Cambridge.

„Wir freuen uns, den Innovationspreis ‚Theta‘ ins Leben gerufen zu haben und sind gespannt, aus welchen vielleicht fr uns ganz unerwarteten Arbeitsfeldern neue Ideen fr die Verbesserung der Mitarbeiterpassung eingereicht werden", sagt Dr. Achim Preu, Mitbegrnder und Geschftsfhrer der cut-e Gruppe. „Ob der Gewinner eine innovative App oder neue Methoden zur Mitarbeitergewinnung prsentiert – wir sind vllig offen fr alle guten Ideen". Bei dem Innovationspreis habe man sich fr den Namen ‚Theta‘ entschieden. Denn in der Psychometrie steht der griechische Buchstabe ‚Theta‘ fr den persnlichen Parameterwert in der Item- Response-Theorie (IRT) und beschreibt den Zusammenhang zwischen Testverhalten und dem erfassten Merkmal einer Person. IRT ist ein bewhrtes mathematisch-psychologisches Testmodell zur Messung von Persnlichkeitseigenschaften. Je grer das ‚Theta‘, desto ausgeprgter ist das Persnlichkeitsmerkmal.

Der Gewinner erhlt die mit 5000 Euro dotierte Auszeichnung im September in Hamburg. Bewerbungsschluss ist am 30. Juni 2013. Ideen knnen eingereicht werden unter www.theta-award.com
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