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Pressemitteilung

Zeitarbeit – kein Dauereinsatz, sondern Flexibilisierungsinstrument

Situation nach Richterspruch unverändert
(PM) Mnchen, 06.09.2013 - Das jngste Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Arbeitnehmerberlassung hat Schlagzeilen gemacht. Hchstrichterlich abgesegnet, knnen Betriebsrte einen auf Dauer angelegten Einsatz von Zeitarbeitern in ihrem Betrieb blockieren. Das Urteil aus Erfurt (Az.: 7 ABR 9/11) unterstreicht, was seit 2011 im Arbeitnehmerberlassungsgesetz steht: Der Einsatz von Zeitarbeitern in einem Kundenunternehmen erfolgt vorbergehend.

Das AG nennt keine konkrete Hchstdauer einer berlassung. Auch die Richter haben offen gelassen, wie lange „vorbergehend“ sein kann. Das Urteil ndert an der bestehenden Praxis nichts – die berlassungsdauer wird zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Entleihbetrieb geregelt. Nach unserem Verstndnis war und ist der Einsatz von Mitarbeitern im Kundenunternehmen immer vorbergehend und vertraglich ausdrcklich geregelt. Aus gutem Grund: Zeitarbeit ist ein Flexibilisierungsinstrument. Sie ermglicht der deutschen Wirtschaft, Auftragsspitzen oder kurzfristige Personalengpsse zu berbrcken oder – falls es mal weniger gut luft – die Stammbelegschaft zu halten.

Arbeitnehmerberlassung dient nicht dem Austausch der Stammbelegschaft gegen vermeintlich gnstigere Zeitarbeitnehmer. Wer billig will, setzt – anders als von den Gewerkschaften gerne behauptet – nicht auf Zeitarbeit. Weil sich das nicht rechnet mit Blick auf Mindestlohn, tariflich vereinbarte Branchenzuschlge und hufig gezahlter bertariflicher Entlohnung. Unsere Kundenunternehmen wollen flexibel sein. Und sind bereit, dafr zu zahlen.

Von USG People Germany berlassene Mitarbeiter sind im Schnitt mehr als 20 Wochen im Kundeneinsatz. Nach wie vor haben viele den Wunsch, in die Stamm-Belegschaft eines Kundenunternehmens zu wechseln. Parallel wchst in Zeiten des Fachkrftemangels das Interesse unserer Kunden, berlassene Mitarbeiter zu bernehmen. USG People untersttzt beide Seiten, diesen Schritt zu gehen. Die bernahmequote liegt bei durchschnittlich 20 Prozent. So werden aus Zeitarbeitnehmern Stamm-Mitarbeiter – ein Verdrngungswettbewerb findet nicht statt.

Link zum BAG-Urteil: juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2013&nr=16803&pos=0&anz=46&titel=Einsatz_von_Leiharbeitnehmern_-_Zustimmungsverweigerung_des_Betriebsrats
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