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Pressemitteilung

Weiterbildungs-Innovationspreis 2012

Ausgezeichnetes Projekt »ENWIBE« fördert individuelle Lernbegleitung in Handwerks- und Produktionsbetrieben
(PM) Stuttgart , 15.02.2012 - Wie kann man Arbeitskrfte aus Handwerk und Produktion so in ihrem Lernen und bei Vernderungen begleiten, dass sie ihre Potenziale bis 67 voll entfalten und einbringen knnen? Im Projekt ENWIBE hat das IAT der Universitt Stuttgart, das eng mit dem Fraunhofer IAO kooperiert, gemeinsam mit seinen Verbundpartnern das Konzept eines Entwicklungsbegleiters erdacht, der sowohl Mitarbeiter als auch Fhrungskrfte ganzheitlich dabei untersttzt. Das Projekt erhielt nun im Rahmen der didacta den Weiterbildungs-Innovationspreis 2012 des Bundesinstituts fr Berufsbildung (BIBB).

Handwerk und Produktion befinden sich aktuell – wie viele andere Branchen auch – in einer Arbeitsumwelt mit groen Herausforderungen: Die Lebensarbeitszeit der Menschen wird lnger, die Produktlebenszyklen aber immer krzer. Hinzu kommt der demografische Wandel: das Rentenalter beginnt spter und junger Nachwuchs ist zunehmend rar. Die demografischen Vernderungen gehen einher mit einem rasanten technologischen Wandel und der Erschlieung neuer Mrkte. Arbeitnehmer mssen sich stndig auf neue Technologien einstellen, Flexibilitt und nderungsbereitschaft mitbringen, um in den von starker Dynamik geprgten Arbeitsumgebungen erfolgreich bestehen zu knnen.

Wie kann man diesen Herausforderungen begegnen und sie sogar in Chancen verwandeln? Das vom Institut fr Arbeitswirtschaft und Technologiemanagement IAT der Universitt Stuttgart, dem Zentrum fr Neurowissenschaften und Lernen ZNL sowie dem Elektro Technologie Zentrum Stuttgart etz initiierte Verbundprojekt ENWIBE – Ereignisorientierte Entwicklungsgesprche fr Mitarbeiter in Produktion und Handwerk verfolgt mit einem interdisziplinren Ansatz das zentrale Ziel, die Entwicklung von Mitarbeitern und Fhrungskrften durch Entwicklungsbegleiter mit umfassenden Branchenkenntnissen zu strken. Dabei erfolgt eine Ausrichtung an den persnlichen Potenzialen sowie an der langfristigen Unternehmensstrategie. Der Entwicklungsbegleiter arbeitet eng mit Geschfts- und Betriebsleitung zusammen. Die einzelnen Mitarbeiter werden vor dem Hintergrund der aktuellen und zuknftigen arbeits- und auftragsbezogenen Anforderungen in ihrer beruflichen Entwicklung beraten und untersttzt. Bislang ungenutzte Potenziale werden so frhzeitig erkannt und gefrdert, Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen gleichermaen bercksichtigt.

Das im Rahmen des Frderschwerpunkts Balance von Flexibilitt und Stabilitt vom Bundesministerium fr Bildung und Forschung gefrderte ESF-Projekt wurde am Dienstag, 14. Februar 2012, anlsslich der Bildungsmesse Didacta in Kln mit dem Weiterbildungs-Innovations-Preis (WIP) des Bundesinstituts fr Berufsbildung (BIBB) ausgezeichnet. berreicht wurde der Preis durch den Prsidenten des Bundesinstituts fr Berufsbildung, Herr Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser sowie vom Staatssekretr im Niederschsischen Kultusministerium, Dr. Stefan Porwol.#

Weitere Informationen
www.znl-enwibe.de
www.bibb.de
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