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Unternehmensleitbilder: Wie Firmen Leitbilder zum Leben erwecken

Ein Leitbild zu erstellen kann der Beginn einer nachhaltigen Veränderung eines Unternehmens sein. Allerdings lauert eine Gefahr bei der Leitbildentwicklung: Wenn das Leitbild nicht gelebt wird, kann es künftige Entwicklungsprozesse behindern.
(PM) Berlin, 17.02.2012 - Wenn Leitbilder nicht gelebt werden, passiert bestenfalls gar nichts. Wenn Leitbilder soeben entwickelt wurden und danach erkennbar alles so weiter luft wie vorher, macht sich die Unternehmensleitung schlimmstenfalls zum heimlichen Gesptt der Mitarbeiter. Das implizite Signal von Vernderungsvorhaben, die nicht in die Tat umgesetzt werden ist: „Viel heie Luft, unsere Geschftsleitung meint es nicht ernst – und kann sich nicht durchsetzen“.

Wenn Leitbilder unter Beteiligung der Mitarbeiter und groen Erwartungen an Vernderungen entwickelt wurde und sich danach nichts ndert, registrieren Mitarbeiter und Fhrungskrfte dies sehr genau. Umso schwerer fallen knftige Vernderungsprozesse, denn die Mitarbeiter mssen nicht davon ausgehen, dass die nchste Vernderungsinitiative grere Folgen fr sie haben wird als die letzte.

„Unternehmen und Non Profit Organisationen sind voll von Projekten, die gestorben, und nicht wirklich abgeschlossen sind. Das macht knftige Vernderungsvorhaben umso schwerer umsetzbar“, so Organisationsberater Florian Grolman.

Leitbilder knnen jedoch mit ein paar klugen Tricks durchaus relevant werden und im Unternehmen Wirkung entfalten. Die initio Organisationsberatung hat dazu einen Baukasten mit drei Hebeln zur Implementierung von Unternehmensleitbildern entwickelt:

- Leitbildhebel 1: Herunterbrechen der Leitbilder auf Abteilungsebene
- Leitbildhebel 2: Rckblick
- Leitbildhebel 3: Sichtbarer Anfang

Mit diesen Hebeln erkennen die Mitarbeiter erkennen die Mitarbeiter die Relevanz fr ihre Abteilungen:

- Was bedeuten die Leitstze fr unsere tgliche Arbeit?
- Was mssen wir anpacken, damit wir den formulierten Ansprchen gerecht werden?
- Wie wichtig ist der Geschftsfhrung das Leitbild, welche Bedeutung misst sie ihm bei? Wie verbindlich sind die Leitstze?

Sowohl beim Erstellen als auch bei der Einfhrung von Leitbildern bietet die initio Organisationsberatung kompetente Hilfe. Weitere Informationen hierzu finden sich unter www.organisationsberatung.net/leitbilder-erstellen-leitbild-einfuehren/
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Herr Florian Grolman
Reinhardtstrasse 52
10117 Berlin
+40-30-280 45 072
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�BER INITIO ORGANISATIONSBERATUNG

Die initio Organisationsberatung ist eine Marke des Beratungsverbunds house of competence. House of competence ist unter anderem spezialisiert auf die Entwicklung und Einführung von Leitbildern. Mit systemischem Ansatz unterstützt das ...
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