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CareerBuilder Umfrage: Nahezu 50% aller Arbeitnehmer stellen ihrem Boss ein schlechtes Zeugnis aus

Nur ein Viertel glaubt, vom Chef etwas lernen zu können ++ 17% halten sich selbst für kompetenter als ihren Vorgesetzten ++ Jeder Fünfte musste schon einmal Aufgaben erledigen, die nichts mit seiner eigentlichen Jobbeschreibung zu tun hatten
(PM) Frankfurt, 01.07.2013 - Macht kann viele Gesichter haben. Zahlreiche Arbeitnehmer bekommen dies tagtglich zu spren. Beispielsweise in Form von unangebrachten Arbeitsanweisungen. Von der Bespitzelung der Geschftsleitung ber die Untersttzung der Tochter bei einem wissenschaftlichen Schulprojekt bis hin zur berbrckung von finanziellen Schwierigkeiten: In einer Umfrage ber die Zufriedenheit mit dem aktuellen Vorgesetzten gaben 20 Prozent und damit jeder fnfte Befragte an, schon mal um die Erledigung von Aufgaben gebeten worden zu sein, die nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben.

Zeugnistag fr Fhrungskrfte

Arbeitnehmer sind geteilter Meinung darber, ob sie mit ihrem aktuellen Vorgesetzten zufrieden sind. Als sie gebeten wurden, die Leistung ihres Vorgesetzten nach Schulnoten zu bewerten, erteilte etwa die Hlfte (53 Prozent) eine berdurchschnittliche Bewertung:

• Sehr gut - 20 Prozent
• Gut - 33 Prozent
• Befriedigend - 29 Prozent
• Ausreichend - 13 Prozent
• Mangelhaft - 5 Prozent

Obwohl viele Arbeitnehmer angaben, ihren Vorgesetzten zu respektieren (68 Prozent), erklrten nur 24 Prozent, von ihm/ihr etwas lernen zu knnen, und 17 Prozent sind der Meinung, sie wssten mehr als ihr Vorgesetzter.

Immerhin 19 Prozent der Befragten gaben an, mit ihrem Vorgesetzten befreundet zu sein. Andererseits berichteten drei von zehn, ihr Vorgesetzter kenne weder ihren Geburtstag, den Namen ihrer Kinder noch ihre Vorlieben hinsichtlich Essen und Musik.

Ungewhnliche Arbeitsauftrge oder Machtmissbrauch?

Im Tagesgeschft haben manche Arbeitnehmer das Gefhl, dass die Aufgaben, die ihnen von ihrem Vorgesetzten bertragen werden, auerhalb ihrer Stellenbeschreibung liegen. Manchmal grenzen diese Arbeitsauftrge aber auch fast schon an Machtmissbrauch. Hier sieben der skurrilsten Aufgaben, die Arbeitnehmer fr ihre Vorgesetzten erledigen sollten*:

1. Der Mitarbeiter sollte die Geschftsleitung ausspionieren.
2. Vorgesetzter fragte die Arbeitnehmerin, ob sie jemanden kenne, der ihm illegale Drogen „besorgen” knne.
3. Der Mitarbeiter sollte mit einem wissenschaftlichen Schulwettbewerbs-Projekt fr ihre Tochter aufwarten.
4. Der Mitarbeiter sollte den Bruder des Vorgesetzten entlassen.
5. Der Vorgesetzte bat seinen Mitarbeiter, ihm 400 US-Dollar als Anzahlung fr ein Auto zu leihen.
6. Der Vorgesetzte bat seinen Mitarbeiter, ihre Freundschaft zu vertiefen.
7. Der Mitarbeiter sollte ein verlassenes Brogebude nach Mbeln und Bromaterial fr das Unternehmen durchstbern.

*Befragung von ber 3.600 US-amerikanischen Arbeitnehmern durch CareerBuilder US und Harris Interactive im Mrz 2013.

Umfragemethode: An derr Umfrage nahmen 450 Personen im Alter von 18 bis 70 Jahren aus Deutschland teil.
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