Die Veränderungsgeschwindigkeit in der Wirtschaft nimmt dramatisch zu. Die Unternehmen brauchen Menschen mit unterschiedlichen, neuen oder anderen Qualifikationen und Kompetenzen in immer neuen Konstellationen und einer immer schnelleren Folge. Immer häufiger gilt es daher berufliche Übergänge aktiv und professionell zu gestalten – von den Unternehmen, aber auch von den Mitarbeitern. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung gute Mitarbeiter zu finden, zu binden ...

Die Veränderungsgeschwindigkeit in der Wirtschaft nimmt dramatisch zu. Die Unternehmen brauchen Menschen mit unterschiedlichen, neuen oder anderen Qualifikationen und Kompetenzen in immer neuen Konstellationen und einer immer schnelleren Folge. Immer häufiger gilt es daher berufliche Übergänge aktiv und professionell zu gestalten – von den Unternehmen, aber auch von den Mitarbeitern. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung gute Mitarbeiter zu finden, zu binden und sie entsprechend den Erfordernissen innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Berufliche Übergänge aber auch Trennungen von Mitarbeitern sind ein Teil der Personal- und Führungsarbeit. Entscheidend ist es in diesem bewegten und emotionalen Umfeld, fair und wertschätzend miteinander umzugehen und sich gegenseitig dabei zu unterstützen neue Perspektiven zu entwickeln.