(PM) Darmstadt, 12.11.2014 - Ihr 15-jähriges Bestehen feiert die Personal- und Managementberatung Conciliat, Stuttgart. Das im Dezember 1999 gegründete Unternehmen mit Niederlassungen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München startete als klassische Personalberatung mit einer Spezialisierung auf das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling. In den Folgejahren baute es seine Unterstützung von Unternehmen bei der Personalsuche und -auswahl auf die Bereiche Vertrieb, Human Ressources und Technik aus – unter anderem, weil sich bereits kurz nach der Jahrtausendwende laut Aussagen von Conciliat-Geschäftsführer Alexander Walz abzeichnete, dass es den Unternehmen künftig schwerer fallen wird, für gewisse Funktionen, die benötigten hochqualifizierten Spezialisten zu finden – „sei es für eine Festanstellung oder interimistisch“.

Zu diesem Zeitpunkt zeichnete sich laut Walz auch bereits ab: Wenn die Unternehmen die benötigten Mitarbeiter nicht nur finden, sondern auch langfristig an sich binden möchten, dann sollten sie Teile ihrer Personalpolitik überdenken. Deshalb berät Conciliat heute Unternehmen unter anderem auch beim (Weiter-)Entwickeln ihrer Lohn- und Gehaltssysteme sowie im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung – mit dem übergeordneten Ziel, so Walz, „für Bewerber ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und dies für die vorhandenen Mitarbeiter zu bleiben“; des Weiteren im Bereich der Personalpolitik „Lösungen zu entwerfen, die aufgrund ihres ganzheitlichen Ansatzes nachhaltig und zukunftssicher sind“.

Als eine die größten Herausforderungen, vor denen die Unternehmen im Personalbereich aktuell stehen, erachtet es Walz, ihre Personalsuche- und -auswahlprozesse so zu gestalten, dass sich Arbeitnehmer mit der benötigten Qualifikation nicht nur bei ihnen bewerben, sondern sich auch für sie entscheiden – „und nicht für ein anderes Unternehmen, das ebenfalls um ihre Gunst buhlt“. Das erfordert es, die Personalauswahlprozosse zu beschleunigen und flexibler zu gestalten. Auch im Bereich Vergütung sowie beim Ausgestalten der Arbeitsverträge müssen die Unternehmen eine höhere Flexibilität zeigen. Entsprechendes gilt für das Formulieren der Anforderungen an die künftigen Stelleninhaber, da es die „eierlegende Wollmilchsau, die sich Unternehmen zuweilen wünschen, auf dem Arbeitsmarkt oft nicht gibt“. Deshalb unterstützt Conciliat seit Jahren verstärkt Unternehmen auch dabei, ihre Prozesse, Abläufe und Strukturen im Personalbereich so zu gestalten, dass sie den Erfordernissen eines Arbeitsmarkts, in dem in gewissen Bereichen ein Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften besteht, gerecht werden.

Nähere Infos über die Personal- und Managementberatung Conciliat und ihre Leistungen finden Interessierte auf der Webseite www.conciliat.de . Sie können Conciliat auch direkt kontaktieren (Tel.: 0711/22 45 18-0: Email: stuttgart@conciliat.de).