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Deutsche Gesellschaft fr Personalfhrung e.V.
Pressemitteilung

Start frei zum DGFP HRM-Contest 2011

DGFP prämiert die besten Ideen und Konzepte zum Kongressmotto „Personalmanagement integriert“ ++ offizielle Endausscheidung beim DGFP Kongress 2011 in Wiesbaden ++ Preise im Gesamtwert von über 8.000 Euro
(PM) Dsseldorf, 07.04.2011 - „Personalmanagement integriert“ – unter diesem Motto prsentiert die Deutsche Gesellschaft fr Personalfhrung e.V. (DGFP) ihren 19. Kongress, der am 08. und 09. Juni in Wiesbaden stattfinden wird. Zum ersten Mal ruft die DGFP nun im Vorfeld zum „DGFP HRM-Contest“ auf, bei dem fiktive, praxiserprobte oder wissenschaftlich erarbeitete Ideen und Lsungsanstze mit thematischem Bezug zum Kongressmotto von der Fachffentlichkeit bewertet werden. Teilnehmen knnen Personalverantwortliche, Berater, Wissenschaftler sowie Studierende oder Hochschulabsolventen mit fachlichem Bezug zum Personalmanagement. Die Konzepte knnen bis einschlielich 30. April 2011 bei der DGFP online eingereicht werden. In einer Vorabstimmung ermittelt die interessierte Fachffentlichkeit bis zum ersten Juni 2011 die besten zwei Konzepte, die dann von den Verfassern persnlich auf dem DGFP Kongress den anwesenden Kongressteilnehmern zur Endabstimmung vorgestellt werden. Die besten zehn Einsendungen werden mit Preisen im Gesamtwert von ber 8.000 Euro prmiert.

Der Wettbewerb steht im Kontext des 19. DGFP Kongresses und bietet allen Interessierten die Mglichkeit, ihre Ideen und Lsungsanstze passend zum Kongressmotto „Personalmanagement integriert“ einzureichen und von einer groen Fachffentlichkeit bewerten zu lassen. Formaler Konzeption und Ausarbeitung sind keinerlei Grenzen gesetzt, solange der inhaltliche Bezug zum Thema gegeben ist und der Entwurf in Form eines PDF-Dokuments eingereicht wird.

Jury und Auswahlkriterien

In einem ersten Auswahlverfahren fungieren die derzeit ber 11.000 registrierten Mitglieder der DGFP Online-Community als Juroren. Jedes registrierte Mitglied kann im Zeitraum vom 01.05. bis zum 31.05. eine Stimme fr den besten Beitrag abzugeben. Das Ergebnis dieser Abstimmung wird ab dem 01.06.2011 unter www.dgfp.de/de/content/hrm-contest-2011-421/ verffentlicht. Die Beitrge mit der hchsten und zweithchsten Anzahl an Stimmen berechtigen deren Verfasser zu einer kostenfreien Teilnahme am DGFP- Kongress am 08. und 09. Juni in Wiesbaden. Die Endausscheidung bildet eine Live-Prsentation der beiden Beitrge, bei der die Kongressteilnehmer abstimmen, welcher Vorschlag ihnen am besten gefllt.

Teilnahmebedingungen

Am „DGFP HRM-Contest“ knnen sich Personalverantwortliche, Berater und Wissenschaftler mit Bezug zu Themen des Personalmanagements sowie Absolventen und Studierende und Hochschulabsolventen mit fachlichem Bezug zum Personalmanagement beteiligen, die

- sich in der kostenfreien DGFP Online-Community registrieren oder bereits registriert sind (Teams bis zu 12 Personen knnen unter einem ernannten Hauptverantwortlichen auch einen gemeinsamen Beitrag einreichen.),
- in ihrem Beitrag das Thema „Personalmanagement integriert“ behandeln,
- ihren Beitrag als PDF bis einschlielich 30.04.2011 auf www.dgfp.de/de/content/hrm-contest-2011-421/ einstellen und die dazugehrigen Pflichtfelder ausfllen,
- sich bereit erklren, an der Endausscheidung im Rahmen des 19. DGFP Kongresses am 08. und 09. Juni 2011 in Wiesbaden live teilzunehmen.

Preise

1. Platz:
- freie Auswahl von Veranstaltungen aus dem Jahresprogramm 2011 der DGFP-Akademie und kostenfreie Teilnahme an den ausgewhlten Veranstaltungen bis zu einem Gesamtwert von 3.000 Euro
- zwei Eintrittskarten zum 20. DGFP-Kongress 2012

2. Platz
- freie Auswahl von Veranstaltungen aus dem Jahresprogramm 2011 der DGFP-Akademie und kostenfreie Teilnahme an den ausgewhlten Veranstaltungen bis zu einem Gesamtwert von 1.500 Euro
- eine Eintrittskarte zum 20. DGFP-Kongress 2012

3. Platz:
- freie Auswahl von Veranstaltungen aus dem Jahresprogramm 2011 der DGFP-Akademie und kostenfreie Teilnahme an den ausgewhlten Veranstaltungen bis zu einem Gesamtwert von 750 Euro

4.-10. Platz:
- je ein Buch aus der DGFP-Schriftenreihe PraxisEdition
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