(PM) Kaiserslautern, 08.04.2013 - Angesichts sinkender Geburtenraten, höheren Lebenserwartungen und geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen verändert sich die Altersstruktur im Land und in den Betrieben. Die aktuelle Studie „Erfahrung rechnet sich“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ermittelte ein sinkendes Erwerbspersonenpotential bis 2030 von minus 3,5 Mio. Im gleichen Zeitraum steigt der Anteil der Alterskohorte 55+ um 2,8 Mio. Personen. Angesichts dieses Szenarios wird rasch klar, dass die Bedeutung älterer Arbeitskräfte für die Unternehmen erheblich zunehmen wird.

Heiko Maas, Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Energie sowie stellvertretender Ministerpräsiden des Saarlands, schreibt hierzu in einem Expertenbeitrag im Blog www.generation-silberhaar.de

"Die demographische Entwicklung ist gerade für ein kleines Bundesland wie das Saarland eine der wichtigsten Herausforderungen der kommenden Zeit. Der drohende Fachkräftemangel ist schon heute für viele Unternehmen spürbar.

Das Saarland geht deshalb jetzt mit einem Demographie-Netzwerk neue Wege: Dieses regional ausgerichtete Netzwerk will saarländischen Unternehmen konkrete Hilfestellung bei der Konzipierung und Gestaltung einer demographiefesten Personalpolitik geben, um deren Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken. ..."